PESQUISA PPi

http://www.aedb.br/seget/artigos05/341_Corpo.pdf http://www.prodfor.com.br/artigos/item/93-lideran%C3%A7a-um-papel-essencial-no-cen%C3%A1rio-atual A era moderna tem exigido cada dia mais o entendimento do ser humano na gestão de pessoas, a motivação, o cuidado com os sentimentos, a prevenção do assédio moral. Enfim, quando o assunto é Gestão de Pessoas, a maioria dos líderes debate-se com um grande dilema: o espirito de liderança. Afinal, o que é LIDERANÇA? Podemos discutir neste fórum os conceitos da liderança moderna? O que você acha dos novos líderes do mercado? O que você acha dos líderes mais antigos? O líder deve ser compreensivo? Arrogante? Autoritário? Poderoso? Como deve se portar um líder moderno, na sua opinião?

“O líder deve demonstrar transparências, desenvolver uma relação de confiança, proximidade com a equipe e instigar o inconformismo”.
Bernadinho

Para exercer uma boa liderança é fundamental ter personalidade, pulso firme, impor respeito e ter voz de comando. Seus liderados devem obedecer às suas ordens, não só porque você tem o poder constituído, mas também porque é expert no que faz, tem ascendência e postura altiva de líder. Aliás, “expert no que faz” é o seu maior trunfo para imprimir uma liderança atuante, inquestionável. Os funcionários, dentro de uma corporação, são iguais pupilos numa sala de aula, à espera que o mestre, fonte de conhecimento, jorre suas águas do ensinamento para saciar-lhes a sede do saber. Seus liderados, portanto, querem aprender, produzir e progredir com você. E você tem de ter paciência, equilíbrio, técnica e noção abrangente do serviço desenvolvido. Por isso, é fundamental estar sempre afeito à sua área de atuação e com constância absorver informações afim de abastecer seu manancial de instruções. Reflita que é sob as ordens e o comando do líder experiente que os soldados vão à luta, seguindo fielmente um plano de ação que, sem baixas e desgastes os levam à vitória. Por seu turno, as lideranças hoje