Como Motivar Funcionários à Produção

construção civil. A empresa responsável pela obra é a Ômega Limitada, tendo como supervisor técnico o engenheiro Ricardo Willian Fernandes e o mestre de obras Guiomar Cordeiro de Faria. A empresa trabalha com trinta funcionários efetivos e vinte temporários, tendo um incentivo de produção para motivar os operários e consequentemente aumentar o rendimento da obra. O engenheiro residente da obra estima que o cronograma de entrega aproximado dos edifícios é de quinhentos e dez dias.…

de Melo Janaúba/MG 2011 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III INTRODUÇÃO Objetiva-se através da presente produção textual fazer uma reflexão sobre o que leva o funcionário a se sentir desmotivado e o que pode ser feito para reverter essa ocorrência, ou seja, como o administrador pode contribuir para contornar uma situação delicada, assim como, e o que pode ser feito para se…

recomendável possuir uma série de características inerentes e indispensáveis a sua gestão, dentre elas: reciclar permanentemente seus conhecimentos, saber comunicar, ter capacidade de resolver conflitos e, acima de tudo, saber valorizar e motivar constantemente seus funcionários. A Administração é uma das mais complexas ciências que existem, porque trata com pessoas, e pessoas são seres extremamente complexos. Para administrar com eficiência, é necessário ter conhecimentos de relações…

vivemos uma realidade preocupante onde o temor pelo desemprego acompanha aqueles que estão inseridos em uma organização, seja pela falta de estímulo ou pelo ritmo intenso de trabalho, como cita Sônia Maria (2000). As organizações necessitam de funcionários satisfeitos e dispostos a trabalhar em prol de seu bom desenvolvimento. Nos dias de hoje, com o surgimento de novas empresas e de novas tecnologias, estimular a motivação e o comprometimento do colaborador com o trabalho é uma boa…

Nos Recursos Humanos, temos que desenvolver habilidades de motivação para que os funcionários possam se desenvolver como profissionais e colaboradores, para o crescimento interno e externo de uma determinada empresa. Usando como ferramentas principais o relacionamento interpessoal e intrapessoal que é um dos fatores fundamentais para o sucesso da empresa evitando problemas que geram conflitos entre funcionários e clientes. O marketing é o conjunto de ações desenvolvidas para fazer…

a motivação intende a possuir relevância no que tange a produtividade, haja vista que a necessidade de se interar em grupo é essencial para o convívio em um recinto profissional, e entender como se explica a maneira de se motivar, e motivar a generalidade, é um desafio. Motivar é uma ação determinada a um líder nas organizações e deve ser realizada com âmbitos e destino para que não siga o caminho inverso do objetivo e que consequentemente não se escape de destino final. A liderança é…

nas organizações e os benefícios que eles podem gerar tanto para os funcionários quanto para a organização. Concluiu-se, com o estudo do artigo que motivar uma pessoa, um colaborador da empresa, está muito relacionado a satisfazer suas necessidades, que são: fisiológicas - relacionadas à subsistência, necessidades de proteção e segurança, sociais, e as necessidades do Ego - necessidades de auto realização. Quando o funcionário tem suas necessidades atendidas ele se sente motivado na empresa, se

os objectivos da organização é, sem dúvida, o grande objectivo dos líderes da actualidade. Hoje em dia, de nada adianta ter grande empresa, com grandes investimentos, com bons produtos, com instalações excelentes, com alta tecnologia enquanto os funcionários estiverem desmotivados nas equipas, ou não estiverem alinhados com os objectivos da empresa. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, do aumento da competitividade entre empresas, dos custos de contratação, da formação e…

necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social e Educação a Distância. A empresa foi escolhida por ser um dos autores deste trabalho funcionário da mesma e assim facilitar a aplicação do questionário e por estar dentro da organização avaliar se as perguntas foram respondidas de acordo com a realidade da organização. Este trabalho não tem como objetivo criticar ou fazer…

da Computação da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N11, sob a orientação do Prof.º Luiz Manoel Palmeira. Campo Grande – MS Março de 2015 INTRODUÇÃO Este relatório tem o intuito de reestruturar a empresa MetalFixer que trabalha no ramo de produção de parafusos desde 1960. A empresa teve ótimos resultados até o ano de 2001. Nesse esse ano, os filhos do fundador assumiram a empresa, investindo pesado na modernização dos equipamentos. No ano de 2009 ocorreu a morte do fundador da…