Como Motivar Funcionários à Produção

Instituto de Ensino Superior da Funlec – IESF Curso de Administração Campo Grande / MS 2013 PARE DE DESMOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS Trabalho sobre o tema:Pare de desmotivar seus funcionários, da Disciplina TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, do Curso de Administração, do Instituto de Ensino Superior da Funlec. Professor da Disciplina: Prof. M.S:Luiz Antônio S. Monteiro.

diretoria, tático e operacional, para retomada da produção e faturamento da empresa. Orientador (a): Prof. bauru 2015 Introdução Analisando os dados da empresa e seu histórico conclui-se que: as decisões que foram tomadas para diminuição do quadro de funcionários levaram a queda do faturamento no que podemos observar que os funcionários do setor comercial eram responsáveis por 50% das vendas do setor de grande demanda, ademissão do pessoal de produção acarretou, um atraso na…

RESUMO Este artigo aborda a importância da motivação dentro do ambiente de trabalho. A motivação é uma característica intrínseca do ser humano, e está incumbida aos líderes ou gestores a tarefa de motivar seus colaboradores, a fim de obter melhores resultados dos mesmos, sem modificar o quadro de funcionários ou serviços. Atualmente, as empresas estão sofrendo com a insatisfação de seus empregados e com a ineficiência de seus gestores quando o assunto é a motivação no âmbito…

Teoria da Administração Exercícios propostos: 1- Roberto não consegue progredir na empresa porque ele não esta sabendo controlar suas habilidades humanas em conjunto com seus objetivos profissionais. Saber se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais, são tarefas essenciais de um gerente de equipe. Este deve sempre observar o lado do seu subordinado, afim de extrair o maximo de qualidades boas e ajuda-lo quando este necessita. 2- As pessoas…

insatisfação”, referem se as fatores extrínsecos ao trabalho e quando se referem a sentir-se bem estão se referindo a elementos intrínsecos. Para Herzberg, a motivação depende do trabalho em si e não dos incentivos que os empresários possam dar aos funcionários e enquanto para Maslow todas as necessidades motivam e provocam satisfação, para Herzberg não são todas as necessidades que motivam, pois algumas apenas evitam a não-satisfação. Herzberg classifica a motivação em duas…

acabado mais rápido do se fazia antes. Antes da revolução industrial os trabalhadores tinham ciência do valor de sua riqueza produzida, pois tinham que trabalhar com as mãos, moldando a matéria prima artesanalmente e hoje passaram a ter uma alta na produção deixando de ter tanto contato com que se produz. O lado negativo foi que com isso se deu as más condições de trabalho, baixos salários etc. Então apareceu o movimento sindical que luta pelo direito do trabalhador, para que os…

humana tem raízes na Antiguidade, porem dentro da administração ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas, a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário estudando e analisando sistematicamente os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica o foco motivacional era baseado na remuneração do funcionário, ao longo do processo observou uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra…

seus sonhos e objetivos. Não se pode comprar entusiasmo, emoção, vontade ou dedicação e ainda não foi definida nenhuma fórmula que indique como conquistar essa difícil tarefa, e hoje, um dos principais objetivos e desafios do líder é inspirar os funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram…

DESENVOLVIMENTO O empowermet é uma ferramenta de gestão administrativa, que visa motivar a todos da equipe, dando condições para que cada individuo seja o responsável pelo seu próprio trabalho,desta forma, eles conseguem participar ativamente das decisões tomadas na organização.Traduzindo o empowerment, significa fortalecimento o poder decisório dos indivíduos. De acordo com Castro( 1994), o empowerment minimiza-s a hierarquia ou a distancia entre as organizações; já pelo conceito…

Soluções para motivação utilizando a gameficação. 1.Sumário Executivo: A empresa surgiu ao observar o mercado local, com finalidade de motivar profissionais com o uso de mecânicas dos jogos, com o objetivo de incrementar a participação e gerar engajamento e comprometimento dos funcionários em suas tarefas. O foco do negócio é gameficar, que corresponde ao uso de mecanismos de jogos orientados ao objetivo de resolver problemas práticos, ou de despertar engajamento entre um público…