Como Lidar Com Os Ambientes De Mudança

avanço tecnológico, assim como a consulta aos diversos militantes ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança de alternativas às soluções ortodoxas. Ainda assim, existem dúvidas a respeito de como o desafiador cenário globalizado auxilia a preparação e a composição das regras de conduta normativas. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com a mobilidade dos capitais internacionais estende o alcance e a importância dos modos de operação…

outros profissionais. Profissionais com essa capacidade tem maior facilidade em lidar com as pessoas, e trocar ideias. Todos os dias nos deparamos com mudanças no meio em que vivemos, e essas mudanças nos levam a mudar o nosso modo de pensar e agir a respeito de diferentes assuntos. Muitas vezes não temos a possibilidade de escolher a qual grupo iremos participar, sendo assim devemos a cada dia tentar aprender mais a lidar com as diferenças entre o modo de pensar e agir das pessoas.…

adversas, a resiliência serve para identificar pessoas que conseguem superar dificuldades e desafios sem se frustrarem, tendo capacidade de se recuperar emocionalmente, ou seja, quanto mais resilientes nós formos, mais fortes e preparados estaremos para lidar com as adversidades da vida. O termo resiliente, emprestado da Física, reflete a capacidade de um corpo retornar ao seu estado natural após sofrer grande pressão como, por exemplo uma mola ou um elástico. Pesquisas mostram que a…

responsabilidade enorme, com a qual o gestor deverá lidar com pessoas de personalidades distintas e ter discernimento para motiva-los mesmo com as dificuldades e barreiras enfrentados pela empresa no mercado de trabalho e no dia-a-dia. Aqui estão algumas habilidades essenciais para se tornar um gestor estratégico e mais confiante no seu desempenho como profissional para lhe dar com os seus colaboradores e diretores. • Adaptabilidade: Saber lidar com cada situação de maneira diferente,…

Mudança organizacional Mudança: Alteração, modificação, variação. A mudança organizacional origina-se a partir de análises feitas por administradores de empresas, ou seja, gestores identificam oportunidades e ameaças externas ao analisar o ambiente. A partir desta analise percebe-se a necessidade de mudança, e então inicia- se o difícil processo de projetar, implementar, reinventar e até remodelar a organização. A mudança organizacional precisa- se ser colocada em pratica em tempo…

clima de bem-estar no ambiente de trabalho, o que consequentemente pode afetar a saúde do trabalhador e dos seus demais colegas. Considerando que a maior parte das experiências de um profissional são vividas em ambientes de trabalho, se tem a necessidade de abordar as características psicossociais dos profissionais que encontram-se nas empresas e, principalmente, como essas emoções os afetam. Manter uma estabilização entre a cognição e emoção é algum fundamental num ambiente de…

físicos e geográficos Estilos de Comportamentos frente ao Conflito Assertivos Numa situação Obedientes de Vão ao encontro das Numa Retraídos situação de conflito eles não pessoas. Ao chegarem conflito eles se retraem recuam. Eles expandem num ambiente social, e fogem. Batem em o ego. “Eu sou o centro, pensarão: “Como retirada e refugiam-se . sou o que importa.” poderei ajudar essas pessoas? Qual melhor atitude a ser tomada?” Reações ao Conflito Confrontar Violência Física /…

Todos já passaram pelo ambiente escolar, sendo assim sabe-se quais são os métodos usados para se completar o ciclo escolar. O que não se pode imaginar é que além daqueles métodos que se vivencia na escola, podem existir outros métodos mais eficientes. Também sabe-se que uma escola que impõe e que não leva o aluno a pensar, não é um modelo de escola que precisa ser instalada no nosso país. Não é de hoje que é preciso uma escola ou modelo escolar que valorize o convívio entre aluno,…

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÂO: CONCEITO: Mudança organizacional nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer conseqüências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade organizacional para conseguir se adequar as variações do mercado. (Segundo Sterphen) As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas…

da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: Os seis processos da gestão de pessoas são: agregar, aplicar e recompensar pessoas, e formular, implementar e avaliar estrategicamente. Os seis processos da gestão de pessoas são: analisar o ambiente, estabelecer a diretriz organizacional, agregar pessoas, treinar e desenvolver colaboradores, e tratar as pessoas como parceiras da organização. Os seis processos da gestão de pessoas são: análise ambiental, diretriz organizacional,…