Socialização organizacional

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR FARMACÊUTICO Resumo: Os processos de socialização nas organizações têm revelado no mercado de farmácias um cenário de diversidade conceitual. Onde pudemos apurar como gestores no setor farmacêutico integram seus novos colaboradores, observando o bem estar no ambiente de trabalho, a convivência diária da equipe, o desenvolvimento das ações que conciliam crescimento econômico junto ao bem estar e a produtividade dos colaboradores e a satisfação dos clientes. É de grande importância para este estudo a avaliação por meio da empresa que todos os colaboradores se sintam bem dentro do ambiente de trabalho onde os mesmos irão se dedicar a maior parte do tempo,com isso as empresas tendem a mantê-los motivados e satisfeitos. Este trabalho foi desenvolvido para um melhor entendimento, de como as empresas se desenvolve e evoluem ao decorrer do tempo. Palavras-Chave: Socialização Organizacional, Empresas do setor farmacêutico. 1-Introdução Este trabalho visa investigar a direta relação socialização organizacional em empresas do setor farmacêutico, observando as tendências corporativas e seus respectivos resultados. Como se aplica os objetivos, processos e políticas de socialização organizacional em empresas do setor farmacêutico? As organizações têm o objetivo de divulgar a sua cultura através de algum processo de socialização para que os colaboradores possam se adequar aos padrões de comportamento da empresa de maneira que…

O processo de socialização nunca é completo e perfeito. Se assim o fosse seríamos robôs,verdadeiros autômatos. E ninguém é capaz de ser socializado em todos os aspectos de suasociedade. Imaginem em nossa sociedade complexa, urbana e industrializada: para a socializaçãoser completa teríamos que aprender tudo, vivenciar tudo, participar de tudo. Impossível. Ao mesmotempo a socialização nunca termina. Estamos sempre sendo socializados. A cada vez queingressamos em um novo grupo social,…

CULTURA Prof. Francisco Henrique da Costa. A CULTURA   No sentido social e antropológico a cultura compreende artefatos, bens, processos técnicos, ideias, hábitos e valores que são transmitidos de uma geração para outra pela aprendizagem. Todos os povos possuem cultura. A CULTURA    Cada sociedade elabora sua própria cultura e recebe influencia de outras culturas. Não há sociedade sem cultura, nem ser humano destituído de cultura. Desde o nascimento o individuo é…

1- SOCIALIZAÇÃO SECUNDÁRIA De acordo com Berger, a socialização secundária é a interiorização de “submundo” institucional ou baseada em instituições. (BERGER, 1985) . O processo de socialização não ocorre apenas na infância, mas continua por toda a vida (BUSH e SIMMONS, 1990 and put MICHENER et al, 2005), porém ele enfoca as mudanças. O tipo e o numero destes submundos é determinado pela complexidade da sociedade. A socialização secundária é a aquisição do conhecimento de funções…

psicologia é onde estão os psicólogos de minorias, a Escola de Psicologia Social Marxista tem como pressuposto básico o estudo entre o individuo e o grupo, mas tal interação é determinada pelas relações sócio-históricas. II - Psicologia Marxista O Marxismo é uma filosofia dialética, de caráter histórico, social e cultural. Nessa teoria, os aspectos políticos e econômicos são destacados e os processos de trabalho, produções humanas e suas formas de organização são compreendidos como…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa referente à cultura organizacional tem o objetivo de mostrar como a cultura é de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma empresa. Analisar os métodos de socialização e a integração do indivíduo na fase inicial de sua contratação. No decorrer dessas páginas será possível analisar como a cultura organizacional é imprescindível, pois através dela podemos notar as características principais de…

Raissa Dália Paulino RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: Kássia Karoline Souza dos Anjos I - Identificação da Obra: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO PARTE DO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ONG. II - Resumo das ideias do Autor O texto tem como objetivo analisar como o processo seletivo funciona como parte do processo de socialização da AIESEC, que é uma organização não governamental e sem fins lucrativos, formada e…

Processo de socialização O processo de socialização consiste na dependência que o homem tem para com a sociedade, o homem aprende a ser quem ele é, aprende o seu papel diante da sociedade, e a partir do momento que o homem se isola do resto da sociedade, ele põe a perder tudo aquilo que ele aprendeu, porque nunca se aprende tudo sobre a sociedade, fatores sociais mudam com o tempo, a escrita, a fala, a convivência, tudo muda, ou seja, o processo de socialização nunca termina, ele…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL A socialização de novos colaboradores, mais conhecido como integração, iniciação, orientação, adaptação ou indução. Segundo autores de diversas correntes teóricas, como Van Maanen (1989), Durkheim (1987), Morin e Aubé (2009), Chiavenato (2005), tem como objetivo fazer que o novo colaborador se sensibilize e incorpore os valores, normas e padrões de compromisso com a empresa que considera imprescindíveis para o seu bom desempenho. Que quase sempre envolve os…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL É maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integram à sua cultura, contexto e seu sistema, na expectativa de que eles venham a se comportar de forma a corresponder às expectativas da organização. A organização influencia o comportamento dos indivíduos, bem como os indivíduos influenciam a organização enquanto buscam realizar seus objetivos e sonhos; “assinam” um contrato psicológico, um acordo tácito, - indivíduos e organizações –…