mtpa

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODÓ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS CODÓ – MA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisas em Administração, da turma de Administração do 6° período noturno. Orientadora: Prof. Gardênia Mendes de Assunção Santos CODÓ – MA SUMÁRIO 1. TEMA Recrutamento e Seleção de Pessoal 2. DELIMITAÇÃO Recrutamento e Seleção de Pessoal: A importância das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas. 3. PROBLEMA A ausência de instrumentos adequados para o recrutamento e seleção eficaz nas organizações pode causar sérios prejuízos. Qual a contribuição do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso das empresas? 4. HIPÓTESES O recrutamento e seleção contribuem para o sucesso das organizações quando elas utilizam os instrumentos adequados para recrutar, selecionar e contratar a pessoa certa para o cargo certo. Menor desperdício de tempo, dinheiro e custos. Menor rotatividade dos funcionários. 5. OBJETIVOS: 5.1. Geral: Descrever a importância do Recrutamento e Seleção para as empresas. 5.2. Específicos: Identificar os critérios…

LUIS SANTOS DE MOURA FILHO JULIANA VIEIRA DA SILVA MARIA EDUARDA MOREIRA DE MOURA NATÁSSYA KARINE FERREIRA DE PAULA SILA VITÓRIA DE ALMEIDA MESSIAS GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO. Guaratinguetá 2014 ISABELA CRISTINA RODRIGUES DOS SANTOS JOÃO LUIS SANTOS DE MOURA FILHO JULIANA VIEIRA DA SILVA MARIA EDUARDA MOREIRA DE MOURA NATÁSSYA KARINE FERREIRA DE PAULA SILA VITÓRIA DE…

Tema: Recrutamento e Seleção Título: A importância de um recrutamento e seleção de pessoas. Problema de Pesquisa: Distinguir a real habilidade dos selecionados diante da capacidade pratica e assim analisar os conteúdos filtrados durante o recrutamento e seleção dos candidatos. Hipótese Designar o candidato para integração de suas vagas a qual a seleção estabelece, e garantir um bom desenvolvimento no cargo. Assim reconhecendo suas habilidades dentro de suas funções nos…

1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil dos acadêmicos cadastrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa Escola – CIEE – na cidade de Cuiabá Mato Grosso, verificando o porquê de existirem constantes vagas para estágio a serem preenchidas em diferentes organizações, comparadas ao grande número de estabelecimentos de ensino superior em nossa capital. Se existe alguma “deficiência” na formação dos acadêmicos, se eles estão preparados…

..................................................... 22 2.1.5 Área de Recursos Patrimoniais e Materiais..................................................... 22 2.1.6 Área de Relacionamento com o Cliente........................................................... 23 2.2 PRINCIPAIS PROBLEMAS DETECTADOS NAS ÁREAS DA EMPRESA......... 23 2.2.1 Estrutura Organizacional................................................................................... 23 2.2.2 Área de Recursos…

Gestão de Pessoas Profª Ma. Irma Macário Profª Ma. Márcia Jacometo Tema 2 – Agregando Pessoas Palavras chave: Recrutamento, tomada de decisão. seleção, 1 Tema 2 - Agregando Pessoas Conteúdo: Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. 2 Objetivos de Aprendizagem Compreender o mercado de trabalho, suas características e o mercado de recursos humanos disponível. Aprender o conceito de recrutamento de pessoas e as modalidades de recrutamento interno e…

VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 7 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4…

SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESA SIM TV SALVADOR 2014 JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA EMPRESA SIM TV. SALVADOR-BA Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade IBES como requisito parcial para…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vitor Ernesto Krabbe Teutônia 2013 ANA PAULA SPIES KAMILA MACIEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Redação e Metodologia Para obtenção de nota do 3º trimestre. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro Vitor Ernesto Krabbe Teutônia 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a Deus pela saúde, e animo, a nossos pais, que nos motivaram a…

econômico mundial ainda apresenta incertezas e há certa volatilidade no mercado. O profissional de RH deve assumir uma atitude pró-ativa, assimilar desenvolvimento e resultados. 4 O que é recrutamento on line? Para as empresas, é uma atividade que representa significativa economia, e para os profissionais de recursos humanos, é uma ferramenta que agiliza e simplifica o processo. O recrutamento on-line é excelente, Ajuda na busca dos candidatos em potencial para a seleção. É uma…