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sobre Gestão do Conhecimento, sua importância, bem como elucidar sua abrangência por meio de vários pontos de vista. Um dos conceitos que podemos trazer é: Gestão de Pessoas é o desdobramento de preocupações, estudos e práticas advindas dos campos da aprendizagem organizacional e influenciada pela Gestão Tecnológica e Cognição empresarial (FLEURY; OLIVEIRA JÚNIOR, 2001; TERRA, 2001; ZABOT; SILVA, 2002). Pode ser definida também como: um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae). “Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.” (Peter Drucker) DESENVOLVIMENTO 1. CONCEITOS A gestão do conhecimento (GC) tem surgido desde os anos noventa influenciada pela necessidade das organizações em aprimorarem suas capacidades de inovação, de tomada de decisão e incrementarem a efetividade de seus processos organizacionais. Essa necessidade foi evidenciada principalmente pelo atual contexto econômico e social, caracterizado pelo incremento da competição, o acréscimo da dinamicidade nos mercados, os ciclos mais curtos de desenvolvimento de produtos e o aumento das…

Alegre -RS Curso (EAD): Ciências Contábeis Componentes: Gabriely Grohe dos Santos RA:6789428154 Vinicius Araujo Pepe RA:6950461744 Barbara Litalia RA: 7365532616 Juscelino Oliveira RA:7307547704 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Professor a Distancia: Mauricio Dias Porto Alegre 16 de Junho de 2013 SUMARIO INTRODUÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO EXEMPLOS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO QUESTOÊS DO ARTIGO OS QUATROS PROCESSOS DE CONVERSÃO E O DESENHO…

6949466734 KÁSSIO EXPEDITO ALVES LEITÃO RA 6988436833 DANIELE MENDES DOS SANTOS RA 6947446719 EMANUELLE FRANCINE LOPES RA 6791417927 CRISTIANE PEREIRA BASTOS RA 6782259257 Data da Publicação: 21/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. PAG-3 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. PAG-3 A 5 IMPORTÂNCIA DA GC PARA AS ORGANIZAÇÕES. PAG-6 DIFERENÇA ENTRE UMA EMPRESA COM VISÃO TRADICIONAL E UMA…

Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 - "A Gestão do Conhecimento na Prática"- http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/32153/) Podemos citar como exemplos de gestão do conhecimento aplicada nas empresas: - Aprendizagem organizacional- - Benchmarking - Coaching - Comunidades de prática - E-learning - Gestão de relacionamento com os clientes (CRM) - Gestão por competências - Intranet - Lições…

retido e compartilhado. Formas do conhecimento -Conhecimento explicito: conhecimento facilmente comunicável, registrável em livros revistas, artigos e documentos de modo geral. É fácil de articular, manipular e transmitir. Modo dominante de conhecimento na tradição ocidental. -Conhecimento tácito : é o conhecimento que existe na cabeça das pessoas , obtido através da experiência que cada um adquiriu ao longo de sua vida. O conhecimento tácito é pessoal, sensível ao contexto, por…

(a). MS. Rodrigo Rodrigues Boa Viagem – Ce 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão de Conhecimento – E seus Princípios Aprovado em ___ / ___ / ___ Nota____________________ Banca Examinadora ______________________________ Profº: MS. Rodrigo Rodrigues Boa Viagem – Ce 2012 Resumo Este artigo fala sobre gestão do conhecimento como uma importante ferramenta de estratégia organizacional, por meio de um…

gestão de conhecimento? 08 5.1.2- Como o líder aplica gestão de conhecimento na sua equipe? 08 5.1.3- Citar cinco condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa 09 5.1.4- Barreiras do conhecimento 09 5.1.5- Ambiente “BA” 10 5.1.5.1- Funcionalidade 10 5.1.5.2- Desenho 10 5.2- Empresa B 11 5.2.1- O que o líder entende por gestão de conhecimento? 11 5.2.2- Como o líder aplica gestão de…

FLORINDO Campinas/SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2. A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 0 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO No decorrer desta atividade prática supervisionada (ATPS) o grupo apresentará sua compreensão conceitual e das dimensões da…

devem ser também próprias. Trabalhar com a Gestão do conhecimento nos permite aprender como realizá-la e como a corrigir erros, mas também causa dependência em busca de ideologias. . CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Segundo Angeloni, o tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individual. A…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 21/06/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JÉSSICA MARTINS– RA: 406639 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação da disciplina GESTÃO DO CONHECIMENTO do curso de Administração, oferecido pela Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a…