Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

Adriana Ferreira RA: 00841/13-4 São Paulo Março, 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................01 2. A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950)......................................02 3. Era da Industrialização Neoclássica (1950 -1990).....................................03 4.Era da Informação (Após 1990)...................................................................04 5. As três etapas…

A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal: administração de pessoas em conformidade com as leis trabalhistas Por volta de 1970 -> Administração de Recursos Humanos:…

GESTAO DE PESSOAS Conforme Chiavenato, as organizações passam por mudanças a cada dia. No decorrer do sec. XX as organizações passaram por três fases distintas: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era da Informação, onde uma das principais mudanças dessas fases é a forma como as organizações lidam com as pessoas. Na industrialização Clássica as pessoas são vistas como fatores de produção, inertes e estáticos sujeitos a regras e a regulamentos rígidos para…

FACNEC – FACULDADE CENECISTA DE ITABORAÍ 6º PERIODO DE ADMINISTRAÇÃO - SUSTENTABILIDADE ERA DA SUSTENTABILIDADE. A sustentabilidade é um assunto que esta na moda atualmente, nos administradores principalmente temos que nos adequar a era da Sustentabilidade para desta forma atender as necessidades globais. A administração cada dia que passa se mostra mais importante para o desenvolvimento da sociedade, ela tem que se adequar a necessidades da mesma, por isto esta sempre mudando,…

A abordagem estruturalista pode ser definida como uma tentativa de englobar aspectos importantes da Abordagem Clássica e aspectos relevantes da Escola das Relações Humanas. Entretanto, as duas tinham um elemento comum: nenhuma delas via qualquer contradição básica ou dilema insolúvel nas relações entre a busca da racionalidade por parte da organização e a busca da felicidade de parte do indivíduo. Origens da teoria estruturalista 1º Oposição entre a teoria tradicional e das relações humanas

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES E ESTRATÉGIAS DE RENOVAÇÃO DAS EMPRESAS. TRÊS MODELOS DE GESTÃO: ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO. Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem…

das pessoas, seja mudando seus processos internos, as organizações estão apresentando diferentes características em sua estrutura e em seus processos. Essas alterações provocam constantes impactos na sociedade e na vida das pessoas, acelerando cada vez mais as mudanças ambientais que veremos a seguir. No decorrer do século XX, as organizações passaram por três fases distintas: a era de industrialização clássica, a de industrialização neoclássica e a era da informação. Era da…

Diferencial competitivo, Responsabilidade Social, Tecnologias, Era da Informação. 1 Introdução Há pessoas capazes de competir, estas são competentes, e há pessoas capazes de construir novos cenários – estas são metacompetentes (Mussak, 2003). Metacompetência soma duas palavras bastante conhecidas, que são “meta” + “competência”, a primeira palavra de origem grega que se refere à marca de pessoas que se posicionam no futuro, que desejam e se esforçam para alcançarem seus…

TRABALHO SOBRE O LIVRO: GESTÃO DE PESSOAS O novo papel dos recursos humanos nas organizações. TÓPICOS ABORDADOS: - ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA - ERA DA INFORMAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROFESSORA: MARIANA ALUNOS: AGUINALDO F. DO NASCIMENTO SANDRO MACHADO ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático,…