Como Criar Empresa Ficticia

INTRODUÇÃO Uma ousada missão foi lançada em 1999, quando um grupo de executivos, entre eles Shaul Shani e Amos Genish, idealizou uma grande, transparente e inovadora empresa de telecomunicações. Depois de analisar o complexo mercado de telefonia fixa do país, os precursores da GVT criaram as primeiras estratégias para fazer da empresa a referência mundial em telecomunicações que é hoje. Em setembro daquele mesmo ano, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) concedeu a…

Universidade Paulista – UNIP Resumo Este trabalho procura demonstrar a forma como a empresa xpto se relaciona com seus clientes através de ações de marketing e como fez para alcançar um RH estratégico com esforços voltados às estratégias da diretoria. Também traz de forma fictícia o balanço patrimonial da empresa e seu DRE referente o exercício anterior. A pesquisa se propõe a mostrar de forma simples e objetiva como a empresa administra estes fatores para manter-se no mercado, o que…

Disciplina Gestão de Projetos Portfólio N° 01 Gerenciamento de Escopo :: Portfólio OBJETIVO A partir da situação a seguir descrita, em uma empresa fictícia de entrega de correspondência, vamos verificar como ficariam o Termo de Abertura do Projeto (Project Charter), a Declaração de Escopo e a Estrutura Analática do Projeto (EAP). ORIENTAÇÃO Estudo de Caso – Correspondência Eletrônica nos Correios S.A. É importante salientar que o Termo de Abertura do Projeto e a Declaração

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ALMEIDA ROGRIGUES – ISEAR Aluna: Aline Borges Mendes Disciplina: Português Curso: Pedagogia Período: 1° Turno: noturno Atividade: Criar uma “História engraçada” real ou fictícia. Revisora de texto: Musi de Oliveira Azevedo Soares Lembranças da minha infância Venho de uma família que não tinha muitos recursos para o lazer. Tenho duas irmãs, dentre nós sou a…

O dilema da Rede Bahia. 4° passo: Criar um sistema altamente motivador de renumeração. Para manter seus funcionários motivados, Carlos Alberto poderia optar por sistema de renumeração fixa e com recompensas. A renumeração fixa facilita o equilíbrio interno e externo, homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização e facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado. Ele poderia optar por recompensas como: Recompensas relacionadas com objetivos de…

conectividade de uma empresa fictícia que, a partir de agora, iremos denominá-la como TOLOBA Ltda. Os grupos devem ser formados por quatro alunos, de forma alguma serão aceitos grupos com mais integrantes! Este trabalho será avaliado em 15 pontos e uma questão relacionada ao trabalho será feita na prova, podendo ou não influenciar na nota do trabalho, sendo necessário o professor poderá argüir um ou mais elementos do grupo para calcular a nota final. O grupo deve se apresentar como uma…

planejamento é o ato de projetar um trabalho (...), ou seja, projetar é realizar um trabalho para um determinado fim. Vale lembrar que esse projeto tem um espírito empreendedor para ajudar você e sua equipe a desenvolver e criar, mesmo que de forma fictícia, uma empresa bem próxima à realidade do mundo corporativo. Encarar os desafios de um projeto real e trabalhar em equipe poderá transformar esse trabalho numa empreitada efetiva para o futuro ou auxiliá-lo a ter uma experiência…

estrutura profissional dos colaboradores e da empresa. São os profissionais de Recursos Humanos que focam seu conhecimento dedicando se em aprimorar o crescimento e visando o melhor desenvolvimento dos funcionários. Não se trata de uma tarefa fácil é um trabalho árduo e continuo os funcionários de RH é funcionário especial que muitas vezes não são visto com bons olhos sem o reconhecimento do seu trabalho, mas esse profissional tem visão especial em pro da empresa Somos acostumado a…

INTRODUÇÃO Estudaremos aqui a Empresa fictícia de telefonia MHER que tem planos para abrir uma filial na cidade de Cuiabá – MT, levando em conta que a cidade não tem um PDV físico de operadoras, seja de telefonia fixa ou celular, e uma de suas propostas para aumentar as receitas são lançar uma linha de orelhões e/ou cabines telefônicas diferentes, que seja a cara da região, que tenha afinidade com os gostos e hábitos, chamando a atenção do público local. Como a empresa não tem…

Introdução Diante de um mundo globalizado e cada vez mais competitivo, as empresas precisam se desdobrar para manter e agregar pessoas capazes de contribuir positivamente para o progresso em uma organização. Deste modo, a primeira ação para que se realize uma gestão eficiente de pessoas , é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e…