Como Contratar E Manter As Melhores Pessoas

processo seletivo é minucioso pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e análise de Currículos – É a análise do perfil do mercado e de todas as pessoas que se candidatam a vaga aberta no site. Nesta etapa verificamos se o…

comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo…

cargo de gerente para assim encontrar a melhor solução para a empresa. 2 – OGANOGRAMA ATUAL DA EMPRESA PIRA Diretoria Geral Gerência Industrial Gerência Comercial Gerência Administrativa Gerência Financeira PCP MAM EXP Adm. Compras e vendas Qualidade Gestão de pessoas Contas a…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

a promessa de mais empregos e a facilidade em contratar. Porém, todos esses argumentos são de fachada e escondem a verdadeira face da lei da terceirização, que é a retomada das taxas de lucro dos grandes empreendimentos pelo estrangulamento do trabalho. Tal lei, na minha opinião, só serve para forçar a redução salarial e diminuir os gastos com trabalhadores por parte dos empresários, pois empresas estão demitindo seus funcionários, para contratar uma empresa terceirizada, na qual o gasto com o

do futuro, assumiu a empresa em 1995, e sempre teve um desejo de que as pessoas participassem e se sentissem donas da empresa, assim todas elas iriam trabalhar para o bem do crescimento da mesma. Ele sempre quis fazer a empresa crescer porem sem perder seus valores e essência, acreditando no valor humano. E em razão disso Renato teve uma missão de criar um RH que concretizasse a visão dele sobre a gestão de pessoas, para isso foram chamados 2 mestres na área.…

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

empresa, tais como o empregado querer interferir em outros setores da organização ocorrendo brigas e discussões entre colegas de trabalho e até mesmo diretoria, ocasionando fofocas e intrigas desvalorizando suas competências profissionais e quando as pessoas sentem-se desvalorizadas, a sua necessidade de ser valorizada é violada, estimulando a sua resposta de raiva. A necessidade de ter auto-estima ainda é um dos grandes conflitos, pois, a mesma é uma base para lidar adequadamente com…

comportamental. E seu principal desafio é na contratação de pessoas e na qualidade do serviço/ atendimento. Portanto exigem o nível necessário para suas escolhas. Considerando esses valores os aspectos para a contratação são:  O foco central no cliente;  Simpatia;  Gostar de servir (gostar do que faz);  Saber lidar com o publico;  Criatividade e iniciativa;  Saber se relacionar bem com os clientes;  Ética e transparência e  Gostar de pessoas e se relacionar com as…

outrasalternativas estejam corretas, também mostram informações incompletas e não reforçam aidéia transmitida pelas charges. As charges mostram claramente uma crítica ao processo deglobalização, mostrando que as nações mais desenvolvidas têm obtido melhores resultadosnesse processo. Isso se deve ao fato de estarem mais preparados do que os países emdesenvolvimento ou subdesenvolvidos para a competitividade estabelecida pela abertura dosmercados.CorretoNotas relativas a este envio:…