Recursos Humanos

No período atual, muitas empresas já estão estabelecidas no mercado dos negócios. Mas isso não significa que estas estão garantidas do sucesso eterno, visto que o mercado está sempre em constante mudança e se renovando a cada dia. Mas cabe notar outras organizações que merecem a nossa atenção. Empresas que ainda estão caminhando para que possam assim serem reconhecidas pelo serviço que oferta estão em alta. Visto que algumas empresas de pequeno e médio porte não possuem um departamento de recursos humanos bem estruturado, a tarefa de contratação muitas vezes se torna mais complexa do que realmente é. Mas através de um bom planejamento e controle este processo de recrutamento e seleção pode alcançar os objetivos da organização. Talvez seja necessário a contratação de empresas especializadas em assessoria de rh pois estes profissionais realizam a função de filtro, encaminhando para a organização somente os candidatos que realmente possuem os conhecimentos necessários para atuar na área. Mas se a empresa possui um departamento especifico e que possa atender essa demanda, a contratação interna é uma das formas de alocar pessoas, visto que diretores, gerentes já conhecem a conduta, comportamento do profissional. Mas o recrutamento externo também é muito importante, pois pode levar à empresa, pessoas que assim como uma organização com este perfil estão buscando oportunidades de crescimento. Sendo assim, uma boa seleção, apresentação da empresa e do candidato, um…

for de pequeno e até médio porte, algumas funções terão que ser acumuladas, pois não haverá dinheiro que baste e também a quantidade de trabalho não justificaria que fosse feito por um funcionário exclusivo. Essa conduta sempre irá gerar alguma perda, mas que se for bem distribuída pode ter uma boa relação custo benefício. Administração Executivo Na academia ginástica geralmente é denominado Diretor e ocupado pelo proprietário. A função de quem ocupa esse cargo tem relação com a…

JOÃO PAULO MARSON ESTUDO SOBRE METODOLOGIAS DE IMPLANTAÇÃO DE CRM (CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT) PARA EMPRESAS DE MICRO E PEQUENO PORTE FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO Departamento de Tecnologia da Informação São Paulo 2011 ii JOÃO PAULO MARSON ESTUDO SOBRE METODOLOGIAS DE IMPLANTAÇÃO DE CRM (CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT) PARA EMPRESAS DE MICRO E PEQUENO PORTE Monografia apresentada ao curso de pósgraduação em Análise e projeto de sistemas da Fatec…

de Recrutamento e Seleção para uma Empresa? “ Em qualquer empresa seja de pequeno ou médio porte, saber colocar a pessoa certa e no lugar certo é o diferencial. Mas não é tão simples assim. Temos hoje no mercado de trabalho a Acessoria de RH, que ajuda a empresa a trabalhar o futuro colaborador na área onde irá atuar, focando no que a empresa precisa. Afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento…

............................................... 04 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................... 05 3 CONCLUSÃO.............................................................................................. 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................12 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as…

V Workshop Um Olhar Sociotécnico sobre a Engenharia de Software – WOSES Gerência de Recursos Humanos para uma Fábrica de Software de Pequeno Porte Stella Fonseca Amâncio1, Heitor Augustus Xavier Costa2, Valter Vieira de Camargo3, Rosângela Aparecida Dellosso Penteado4 PqES – Grupo de Pesquisa em Engenharia de Software Departamento de Ciência da Computação – Universidade Federal de Lavras Caixa Postal 3037 – CEP 37200-000 – Lavras – MG – Brasil GDMS – Grupo de Desenvolvimento e…

organização que seria pesquisada, logo após foi decidida a empresa específica (A fabrica Isis Bolsas). Num segundo momento, houve a organização do trabalho, ou seja, foi decidida a função de cada um dos membros da equipe para elaboração do mesmo. Logo após aconteceu a primeira etapa para a realização da pesquisa, que foi o ato de entrevista com o proprietário e visita ao local, é chegada à segunda etapa, que é a extração dos principais pontos da pesquisa. Por fim, acontece a conclusão…

informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Contratar os melhores profissionais é um dos segredos para o sucesso das empresas. O recrutamento consiste em fornecer à organização um número suficiente de pessoas, aquelas necessárias para a continuação de seus objetivos, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da empresa. Há empresas que não tem…

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: REGULAMENTAÇÃO E CONTROLES GERENCIAIS Roberto Mauro de Menezes Gilmar Matias Diego Henrique Bulgarelli Luiz Gustavo Santos da Cruz Andre de Oliveira Truculo Curso de Ciências Contábeis Polo: Barretos/SP Orientador: Ivone L A Soares Vidal RESUMO Este trabalho tem por objeto pesquisar sobre a Contabilidade Gerencial para às Micro e Pequenas Empresas, buscando planejamentos estratégicos e controles de…

...............................3 2 EMPRESA JK DISTRIBUIÇAO LTDA..............................................................5 2.1 Análise das informações coletadas:....................................................6 2.2 Identificação de problemas:................................................................6 2.3 Plano de ação:.................................................................................7 3 EMPRESA MILTON MATERIAS DE CONSTRUÇAO…