TRABALHO TEMPORARIO

trabalho proposto, respondem-se as questões abaixo: 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas são empresas com excessos de normas e regulamentos, limitação de iniciativas e que tratam os funcionários como meros recursos, passíveis de advertências e punições para aqueles que descumprirem tal modelo. Na Burocracia, a liderança se dá através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. Em síntese, a Burocracia busca amenizar as conseqüências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência. A IBM é uma companhia que influencia as mudanças do mercado e não apenas uma empresa que reage às mesmas, para isso ela mudou sua estrutura e organização para torná-las mais flexíveis. Achatou hierarquias, descentralizou a tomada de decisões e diluiu limites estruturais. Portanto, organizações como a IBM se diferenciam das chamadas organizações burocráticas pelo seu modelo de gestão mais flexível. Enquanto as organizações burocráticas prezam pela ordem e disciplina, organizações como a IBM…

flexibilidade dentro das empresas com certeza não está se falando de uma organização burocrática. 1-Organização Burocrática Segundo Max Weber (1884 – 1920), as organizações burocráticas são cheias de formalizações, controle, e padronização em busca da eficiência. De acordo com ele organizações desse tipo são marcadas pela centralização da autoridade, supervisão direta, racionalização do trabalho, impessoalidade, cobranças e muita rotina (UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, 2013, p, 50).…

dos negócios, além de diminuir o número de funcionários, tem a vantagem de obter resultados mais rapidamente. As organizações burocráticas precisam de muito mais pessoas trabalhando, visto que essa estrutura necessita de muito mais dados que são exigidos para controles, com isso a convivência entre patrão e funcionário, por estarem todo o tempo juntos e geralmente sobre pressão, acaba gerando um maior stress e muitas vezes por descontentamento, a organização acaba perdendo bons…

produção textual: freelancers abrem espaços nas grandes empresas Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Orientadores (as): Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva. Caatiba 2013 Freelancers abrem espaços nas grandes empresas 01. Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa…

de trabalho. Esses números são resultados de uma lenta mudança na relação entre empregados e empregadores. As gerações mais novas querem liberdade para trabalhar em casa ou em horários alternativos. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas à tecnologia, a prática de contratar profissionais por projeto é praxe – e a exceção. Mas afinal, o que é Freelancer? Esse é o termo inglês para nomear o profissional autônomo, que se auto emprega em distintos empreendimentos ou, ainda, guia…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO No presente trabalho é apresentado a nova opção de contratação informal feita pelas grandes empresas, deixando para traz o modelo de contratação tradicional, que são as pessoas que trabalham para o mesmo patrão, essa nova tendência que exibe mais espaço entre as organizações é o chamado freelancer , termo que serve para descrever práticas de trabalho que vão além dos modelos tradicionais, freelancer são pessoas que trabalham sem vínculos formais na empresa, e é…

| TÍTULO DO PROJETO Estudo de viabilidade para a implantação de uma loja de roupas Malacacheta - MG 2011 CATARINA PEREIRA ROCHA TÍTULO DO PROJETO Estudo de viabilidade para a implantação de uma loja de roupas Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. …

IBM Resumo: O conhecimento tem cada vez mais se tornado um ativo importante na vida de empresas, sejam elas micro, pequenas ou grandes. Particularmente no caso de empresas globalmente integradas, o conhecimento não é apenas um ativo importante a ser gerenciado, como muitas vezes um relevante fator de atraso em projetos. Neste artigo vamos introduzir a gestão do conhecimento com ênfase em grandes projetos de tecnologia. Chamamos “grandes projetos” àqueles projetos que envolvem diversas…

1 Mudanças no sistema organizacional das empresas 2.1 Organizações burocráticas e não burocráticas As principais diferenças que tangem as organizações burocráticas daquelas que adotam o método de contratação de freelancers estão na forma de como conduzem as relações trabalhistas. Enquanto a primeira trabalha com funcionários efetivos, muitas vezes, insatisfeitos com a relação entre empregador e empregado, a segunda opta por reduzir o número de funcionários efetivos, contratando mão…

1 INTRODUÇÃO O modelo de processo de software é um dos elementos essenciais do processo de desenvolvimento de software e a escolha de um modelo acaba por ter grande influência sobre o sucesso de produção de um projeto, pois ajuda a melhorar o seu andamento e a garantir que os objetivos finais de cada passo sejam alcançados. O termo modelo de processo de software é utilizado para descreve as fases ou atividades pelas quais o software passa desde a sua concepção até ficar sem uso algum. E…