Como Calcular Uma Rescisão Sem Justa Causa

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a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa.…

contrato de trabalho (CT – art. 462, §1º). Obs.: art. 477, §5º - aproveitando que o empregado causou um prejuízo por dolo, o empregador rescinde o CT. Teria que pagar R$6 mil de rescisão, mas como o prejuízo foi de R$4 mil, paga somente R$2 mil. Isso não é possível, só pode descontar até um salário do empregado quando da rescisão do CT (só poderia se ele ganhasse R$4 mil). Súmula 342, TST – não existe ilegalidade nos descontos feitos no salário do empregado no primeiro dia de…

garantia *empresário- sindicato dos empresários. *governo- os membros do ministrerio de trabalho, que representam os interesses governamentais. *trabalhadores- sindicato do trabalhador Diretrizes HIPOTESES DE SAQUE: * Demissão sem justa causa ( é aquela operada por iniciativa da empresa sem motivo algum nas hipóteses em que o empregado não tem estabilidade), alem da empresa liberar a movimentação do FGTS é obrigada a pagar uma multa e deposita-la na conta do fundo,…

convertidas em Leis, que são preceitos emanados dos costumes e impostos à sociedade como padrões de comportamento. Assim também foi a construção do Direito do Trabalho, surgido das repetidas práticas entre patrões e empregados, com vistas a tornar mais justa essa relação de subordinação e assegurando direitos e deveres às partes envolvidas na mesma. No tocante ao nosso objeto de estudo, a Legislação Social e Trabalhista, esta estará presente na Administração das pessoas subordinadas às…

..............................................100 5.2 - 13º Salário ....................................................................................................................................................109 Parte 6 - Rescisão Contratual 6.1 - Rescisão Contratual .....................................................................................................................................114 Parte 7 - Obrigações Trabalhistas 7.1 - Salários de contribuição e…

cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: Salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e o desconto do INSS. Em números: R$ 2.800,00 – R$ 157,45 – R$ 308,00 = R$ 2.334,55 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alíquota de 15% de IR (o que dá um total de R$ 351,19) e, desse valor, deduzir os R$ 268,84 (dedução estabelecida para salários entre R$ 2.150,01 até R$ 2.866,70). O valor do IR a ser descontado mensalmente será de R$ 82,35.…

até dois dias antes do início do período de férias. Neste momento o trabalhador dará quitação do pagamento, em recibo, no qual deverão constar as datas de início e término do respectivo período das férias. Férias Proporcionais: Se no momento da rescisão do contrato o trabalhador não tiver completado 12 meses de trabalho, terá direito a receber o valor das férias proporcionais aos meses trabalhados. HORAS EXTRAS O que é: Horas extras são aquelas…

apresentar a empresa. O presente trabalho apresentou um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal e os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. REFERÊNCIAS - ESTRUTURA BÁSICA DO DEPARTAMENTO PESSOAL. Disponível em:< http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/estrutura_basica_do_dp.htm>. Acesso em: 25 março 2014. - JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na…

11/03/80, que criou o carimbo na CTPS; • Portaria nº 3.283, de 11/10/88, item II, 3, do Mtb, que manda pagar o 1/3 constitucional; • Decreto nº 73.841, de 13/03/74, que regulamenta o trabalho temporário; • Decreto-lei nº 1.535, de 1977, que manda calcular as férias com base em 30 dias; • Acórdão do TST nº 2.577/85, que caracteriza o vínculo empregatício, quando o período ultrapassa a 90 dias; • Lei nº 7.839, de 12/10/89, determinou o depósito do FGTS ao empregado temporário;…