Como Calcular O Direito Auxilio Doença

atuária e direito empresarial – unidos à contabilidade na busca da vantagem competitiva negocial Andradas 2014 nome: Gestão financeira e orçamento empresarial, noções de atuária e direito empresarial – unidos à contabilidade na busca da vantagem competitiva negocial Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas gestão financeira e orçamento empresarial, noções de atuária,…

Relações de Trabalho - Introdução 1. O Direito do Trabalho como ferramenta da Administração Antes de falarmos em Direito do Trabalho como ferramenta da Administração, é preciso que saibamos o que vem a ser Direito e Administração. Sob a ótica do objeto de estudo de nossa disciplina, Direito deve ser entendido como um conjunto de normas que disciplina as relações humanas no ambiente de trabalho e, por essa razão, funciona como ferramenta da Administração. Mas o que é Administração?…

hoje. 1988 – Promulgação da Constituição Federal – Alguns direitos do trabalhador foram confirmados, como:  Salário mínimo  Décimo Terceiro Salário  Jornada de Trabalho de 44 horas (alterado)  1/3 a mais nas férias (alterada)  Salário maternidade (criado)  Licença Paternidade (criado) Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal – Norma Jurídica Máxima do País – consubstancia uma enormidade de direitos par os trabalhadores, fruto de reinvindicações. • • •

destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois ele que identifica doenças ocupacionais. 2.3. Registro do empregado É o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será utilizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outros. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de…

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..................................................................................................9 2.4 Aposentadoria por Invalidez ............................................................................................10 2.5 Auxílio-doença.....................................................................................................................10 2.6 Salário-família .................................................................................................

NR 5 – CIPA • NR 6 – EPI • NR 7 – PCMSO • NR 9 – PPRA • NR 15 – Atividades e Operações Insalubres • NR 17 – Ergonomia • NR 18 – PCMAT • NR 22 – Trabalho Subterrâneo ( PGR) MPAS – INSS RGPS - ESPÉCIE DE BENEFÍCIO • • • • • • E 91 = auxílio doença E 94 = auxílio acidente E 92 = aposentadoria por invalidez E 93 = pensão por morte ( dependente) E 46 = aposentadoria especial E 42 = aposentadoria p/ tempo de serviço (c/ conversão) Subseção IV Da Aposentadoria Especial Lei 8213 de 24/07/91

da atividade cardíaca. Atinge o seu valor máximo (pressão sanguínea sistólica), durante a “expulsão” do sangue (sístole) e o seu mínimo (pressão arterial diastólica), quando o coração termina o “período de repouso” (diástole). Para evitar certas doenças, estes valores devem manter-se entre limites normais específicos. Nível Pressão arterial sistólica Pressão arterial diastólica Ação a tomar Hipotensão inferior a 100 inferior a 60 check-up médico Valores normais entre 100 e 140 …

DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL PROFESSORA ROSELI FERNANDES SCABIN Roseli.scabin@mackenzie.br P.1 - 23/09. SEM CONSULTA Do Conteúdo programático: Ponto 1 – Inteiro: 1. Seguridade Social. Conceito, âmbito que se dividem, 1.1. Evolução histórica. 1.2. Características gerais do texto constitucional em matéria de seguridade social. A Constituição deu um privilégio importante para a área da seguridade social quando definiu três esferas de proteção ao indivíduo, por inspiração do plano…

APOSTILA DE DIREITOS BASICOS DE DEPARTAMENTO PESSOAL ÍNDICE Direitos dos Trabalhadores................................................................................. 2 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)......................................................... 3 Estágio................................................................................................................... 4 Férias....................................................................................