Como Atrair E Reter Talentos

HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária,…

INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado na pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2010” e em diversos sites na internet buscando comentários sempre sobre este tema para aperfeiçoar conhecimento neste assunto. Que foi realizado pela Cia de Talentos, que acontece todos os anos desde 2001, e deu inicio com Sofia Esteves, presidente do grupo DMRH, que em 1990, para desenvolver um programa de trainnes para a Gessy Lever, hoje conhecida como Unilever. Este evento conta com a participação de…

resultados são aquelas que possuem as melhores pessoas construindo projetos vencedores. Mas como atrair, motivar e reter os talentos que compõem um time campeão? Parte da ''magia'' está em desenvolver mecanismos que alinhem as pessoas com o sonho do empreendedor e municiá-las das melhores ferramentas para que entreguem os resultados. Esta apresentação traz uma visão prática sobre planos de remuneração, busca de talentos, alternativas de reconhecimento e, principalemente, sobre como fazer…

mil, para sustentar um crescimento econômico anual de 4%. Em um ano, o salário médio dos engenheiros da área de petróleo, óleo e gás aumentou 39,41%. Projetos complexos - como os ligados ao pré-sal - dão uma nova dimensão à guerra por talentos: a necessidade de atrair indivíduos para compartilhar conhecimento através de múltiplas localidades e em todos os níveis. A participação do pré-sal na produção brasileira de petróleo deve passar de 2% em 2011 para 18% em 2015 e para 40,5% em 2020.…

evidente a necessidade de cuidar das pessoas e reter talentos. O sucesso empresarial, agora, mais do que em qualquer outro momento, centra-se na capacidade de gerar um verdadeiro comprometimento do colaborador com a organização. Todos sabemos que esta é a principal tarefa do líder. Atualmente, para desempenhar bem o papel de liderança, o gestor de equipe se encontra com desafios ainda mais prementes. Por exemplo, como atrair e reter os jovens talentos, que são hoje uma…

Disciplina: Gestão de pessoas Turma: Introdução Com as mudanças da economia global, as empresas estão começando a se adaptar à novos modelos de gestão de pessoas. O departamento de Recursos Humanos será mais eficaz em relação à necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados, se implantar os benefícios que a Gestão por Competências trazem para a organização. Gerando impactos nas principais áreas à ela relacionadas (recrutamento e seleção, gestão de…

Talento: um conceito a 3D Muito se tem escrito, investigado e experimentado sobre Gestão do Talento nos últimos anos. Desde o famoso estudo da McKinsey – “The War for Talent” –, lançado em 1998 e depois continuado em 2001, que o mundo empresarial se debruçou seriamente sobre o imperativo de atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações, como condição essencial de competitividade, para não dizer mesmo de sobrevivência. Foram 10 anos de debate, investigação e experimentação real…

conduzir o seu sucesso? - Como melhor irá implementar a sua estratégia? - Qual é a melhor prática para o seu tipo de negócio? - Quais são as competências das pessoas que necessita? - Que iniciativas e programas de talentos devem ser concebidos e implementados para atrair, desenvolver e reter as competências necessárias? - Como irá desenvolver competências de Recursos Humanos de classe mundial? E quando chega o momento de implementar, podemos ser também o seu parceiro Fale com um…

de Talentos, que além de fazer um levantamento das empresas mais cobiçadas pelos jovens talentos da geração Y, identificou os fatores os que levam à essa escolha. A pesquisa mostra que essa nova geração, também conhecida como geração do milênio ou geração da internet, é muito diferente da geração anterior, então as empresas que querem ser o sonho de consumo desses jovens, tem que se preparar e ficar atentas as características que esses jovens talentos procuram nelas, para então atrair e…

procura de uma vaga no mercado de trabalho. Com estes resultados as pessoas que estão em busca de um trabalho poderão obter informações e deixar seu currículo direto nas empresas, que pretendem uma vaga, ou em empresas terceirizadas, que visam buscar e atrair candidatos para inúmeras vagas disponíveis, preparando o profissional para quando surgir à oportunidade adequada a seu perfil, ele seja encaminhado à empresa. Uma organização existe para atender às necessidades dos clientes,…