Como Atrair E Reter Talentos

reconhece - se a importância de compreender o comportamento humano. Recrutamento e seleção de pessoas O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as empresa conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado competitivo um desafio atual é a capacitação das pessoas para preencher vagas, sendo que a ausências de critérios e instrumento a seleção pode acarretar problemas sérios, ocasionando perdas…

Introdução Aprendemos que o talento humano envolve quatro principais aspectos: conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, aprender, saber fazer, saber analisar a situação e o contexto e saber fazer acontecer. Capital humano é o talento que a pessoa possui de saber, é o que gera lucro para a organização poder gerar competitividade, sucesso de valor inestimável e que exige um contexto, sendo este ambiente interno adequado para que os elementos possam usa lós. Investir nas pessoas e em…

1 INTRODUÇÃO Com o nível elevado de competitividade nas empresas, com globalização que abriu à força com as fronteiras de negócio, se aliando a tecnologia que se aproxima dos mercados de trabalho fica visível a necessidade de atrair e reter os profissionais de talento que estão sendo disputados pelas grandes corporações, que sabem a importância de ter profissionais empreendedores e altamente capacitados, contribuindo assim para a superação dos resultados e cumprindo com os objetivos da empresa

conhecimento formal que as pessoas detêm e que agregam valor a uma organização. Um ativo intangível que pertence ao próprio indivíduo, mas que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.O presente projeto se baseia na necessidade da retenção de talentos pela empresa TS na busca de capitalizar o ativo intangível chamado capital humano. Por tratar-se de um meio para a captação, o desenvolvimento e a adequação do seu capital intelectual. Dessa forma, eliminar as barreiras da aquisição…

financeiro a usufruir dela, tornando-as semelhantes entre si, então o que torna uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos talentos”. O valor das pessoas na organização é enfatizado por MAIO (2003, p. 26), relata que a incomparável contribuição das…

bem qualificadas. E sendo uma vez encontrados tais profissionais com toda uma carga de conhecimento, é preciso saber manter esses chamados talentos. Mesmo que a organização possua sua política e cultura bem estruturada. Pode-se dizer que para a empresa seria como atuar como profissional de marketing, onde a idéia é construir e manter uma boa imagem para atrair bons profissionais. E para a construção dessa boa imagem os recrutadores e gerentes precisam analisar a vivência, o cotidiano do…

1 RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de…

Competitividade das Empresas 14 1.4. Gestão de Pessoas 17 2. PROPOSTA DE PESQUISA 21 2.1. Gráficos 22 3. DIAGNÓSTICO 32 3.1. Proposta de Ações 33 3.2. Exemplos de Empresa que utilizam programa de retenção de talento 34 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 5. REFERÊNCIAS 38 APÊNDICE - QUESTIONÁRIO INTRODUÇÃO As empresas buscam seu diferencial para conquistarem o seu espaço…

necessidade que se faça uma análise sobre os pontos abaixo, visto que Gestão de Pessoas é um tema muito relevante, temas a serem desenvolvidos: a importância do modelo de gestão de pessoas nas organizações, papel do rh no processo de retenção de talentos, clima organizacional, relação entre organização e pessoas, motivação de equipes. A IMPORTÂNCIA DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Presentemente, através do crescimento da concorrência surge a necessidade de…

presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo…