Como reter talentos

Como reter talentos? Nos últimos tempos, com a globalização, o mercado está cada vez mais competitivo. Empresas competem entre si de qualquer ponto do planeta, as fronteiras são inexistentes. E nesse novo quadro, as empresas descobriram que seu maior trunfo são seus recursos humanos. Mas, descobriram também que não basta apenas ter numerosos funcionários, e sim valorosos colaboradores. São as mentes brilhantes, os criativos, os intrépidos, os comprometidos, os capacitados, os realizados, os que trabalham com alegria... São esses que fazem realmente a diferença. São esses que são os mais requisitados no mercado. Porém, por serem diferentes, eles também sabem o valor que tem, e querem a todo custo trabalhar num local onde o valorizem, não como “mais um funcionário”, mas que o valorize conforme suas habilidades. Daí surge um grande problema: muitas empresas não sabem valorizá-los, da maneira que eles almejam, o que faz esses talentos simplesmente buscar novos horizontes, deixando a ingrata organização por uma outra que saiba os acolher e realizem seus anseios. Com isso a organização perde duas vezes, pois além de deixar de ter um talento, acaba fornecendo-o para uma de suas concorrentes. E o que mais chama a atenção, que a maioria das empresas em que isso ocorre, costuma manter o lema de “Talentos são nosso maior patrimônio” ou “nosso negócio são pessoas”, ou seja, discursos que não se aplicam a prática. Os colaboradores, principalmente os talentosos, reclamam que…

UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses São Paulo Novembro 2013 FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses…

realização e coordenação dos talentos dentro da empresa. Alguns fatores são essenciais, como qualidade de vida, segurança, ambiente de trabalho, cultura organizacional entre outros. Palavras – Chave: gestão de pessoas, competitivos; estratégias, pessoas. 1 INTRODUÇÃO O grande fator de mudança nas empresas de sucesso é a postura dos líderes diante dos profissionais dos escalões mais baixos. Valores com transparência, ética, inclusão social, responsabilidade social estão…

organização onde atua. Hoje as pessoas que atua na empresa ela está mais preocupada com o bem-estar e auto realização na sua área de trabalho. Hoje o foco é estimular, atrai e reter as pessoas, criando uma nova fonte de vantagem competitiva. Sempre mantendo a qualidade e excelência dos seus serviços. Lembrando sempre de assumir responsabilidades respeitando as diferenças para aprimorar conhecimentos Depois que o departamento de RH deixou de atuar de forma mecanicista tornou se uma peça…

RESUMO Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm…

22/11/11 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos | Nextbillion.net | Negóci Rob Parkinson Maio 23, 2011 4:25 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos Nota do Editor: Abhishek Bhati and Mathew J. Manimala do Indian Institute of Management Bangalore são os autores do artigo "Talent Acquisition and Retention in Social Enterprises: Innovations in HR Strategies" (em português: "Aquisição e retenção de talentos em empresas sociais: inovaç es em estratégias…

DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA EMPRESA. Normalmente o talento está associado a algo valioso, usado para denominar pessoas que se destacam por alguma habilidade marcante. Pode entender-se então, que talentos não são gênios e nem pessoas. possuidoras de dons especiais. Trata-se de pessoas normais, dotadas das mesmas. capacidades mentais da maioria das pessoas, porém com algo a mais, que é quase intangível. O talento é a matéria-prima essencial na busca de criação e…

Nos dias de hoje as empresas estão enfrentando uma difícil tarefa para desenvolver e reter profissionais capacitados de que precisam. Isso graças às mudanças no mundo do trabalho, adquirida pelo capital humano e as tendências para se trocar de emprego, devido às pessoas procurarem por novas oportunidades que agregam mais reconhecimento, mesmo que na empesa atual já tenham um cargo de destaque. Para o bom desempenho das atividades de capacitação e seleção, depende da força e vontade dos…

Até onde a competência profissional pode ultrapassar os limites da ética e da moral no mundo empresarial quando falamos em “Retenção de Talentos” As empresas devem saber os limites da ética e da moral para não ultrapassar e assim acabar perdendo funcionários que serviriam para realizar tarefas de extrema importância no momento em que não houvesse nenhuma outra pessoa para fazê-la. Os talentos dever ser valorizados, de forma que cada tarefa realizada com sucesso eles possam se…

INTRODUÇÃO A cada dia que passa o mercado de trabalho vem se desenvolvendo na área de gestão de talentos é uma busca continua de profissionais diferenciados. Mas na busca desses profissionais as empresas tem encontrado dificuldade para estarem atingindo esse objetivo pois para gerir talento humano é preciso planejamento e políticas de Recurso humanos. As empresas estão investindo em processos de atração e retenção de talentos, mas para que esse processo tenha sucesso as empresas…