Como As Organizações Podem Ser Classificadas

disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Objetivos do recrutamento O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos…

potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de…

resultados dentro das organizações tanto positivamente, quanto negativamente, dependendo da assertividade com que é gerida. O responsável pela gestão de pessoas deve estar atento se os mecanismos utilizados na seleção de candidatos estão coerentes com as exigências da empresa e com os valores disseminados por ela, bem como o princípio básico dessa área que é o respeito ao ser humano. “Gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e

atividade empresarial, o perfil dos colaboradores, que podem produzir o desempenho positivo ou negativo (ROSE, 2005). Ao observarmos por que as pessoas são motivadas, vemos que essa motivação vem de dois fatores, ela pode ser intrínseca, que é a vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. Além de poder ser ativada por fatores nos e externos, a motivação pode ser classificada em direta e indireta. Motivação…

As organizações são criadas para prover produtos e serviços, segundo Moraes (2004), e podem ser de natureza econômica ou social. De natureza econômica são as organizações que têm caráter específico de empresa e buscam finalidade lucrativa. Estas assumem riscos, e são dirigidas por uma filosofia de negócios. De natureza social são as organizações voltadas às ações comuns ou de utilidade pública, fundamentam-se na aceitação dos valores e das normas sociais, sem finalidade lucrativa. …

Motivação As organizações são grupos de pessoas estruturados em torno de objetos comuns. No entanto, às vezes, os objetivos individuais são conflitantes com os objetivos organizacionais. Cabe ao administrador a tarefa de compatibilizar os objetivos de ambos. Essa tarefa complexa é conhecida como motivação. O Conceito de Motivação No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida como a predisposição individual parar exercer esforços que busquem o alcance de metas…

de Segurança Interno” Matérias Classificadas RESUMO O presente trabalho pretende reflectir o conjunto de medidas tendentes a assegurar a segurança do conhecimento ligado à investigação, desenvolvido por laboratório de grande relevância, inserido na área Farmacológica e Química e com relevância na Segurança Nacional. O conjunto de directrizes e medidas tomadas fundamentou-se nas Normas Para A Segurança Nacional, Salvaguarda E Defesa Das Matérias Classificadas, Segurança…

disponibilidade dos dados oferece oportunidades para a obtenção de informações. Os dados podem ser obtidos pela percepção através dos sentidos (por exemplo observação) ou pela execução de um processo de medição. Antes de iniciar a análise de uma base de dados, é preciso determinar corretamente que tipo de dados está disponível. Disso depende o tipo de análise a ser feito e a ferramenta a ser utilizada. Existem muitas formas de classificar dados, dependendo do seu…

Trabalho Comportamento Organizacional Michelle Bezerra Priscila de Melo Mayara Malavazzi 1. Como e quais tipos de cultura organizacional podem favorecer o envolvimento e o comprometimento? Em cada organização encontramos um tipo de cultura organizacional diferenciada, através de normas que definem os valores e atitudes, com base nos hábitos e crenças estabelecidos. Quando existe uma cultura que estimula os riscos, é humana, de fácil convívio e sempre voltada

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática