Como As Organizações Podem Ser Classificadas

pessoas. Esses processos de recrutamento e seleção de pessoas inserem-se num movimento amplo de captação de pessoas no âmbito das relações macro e microeconômicas. A captação de pessoas é uma das várias formas de movimentação de funcionários nas organizações e no mercado. Qualquer que seja o movimento de pessoas na empresa ele sempre se dará por: transferência, promoção, demissão ou contratação. Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a…

de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento que mensura a capacidade do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente,…

sobrevivência das organizações. Assim pode se concluir que a administração deve ter um caráter universal, aplicável a qualquer tipo de entidade, publica ou privada, grande ou pequena, baseando-se em seu corpo teórico, cabendo ao administrador a tarefa de adaptá-lo as condições adequadas as necessidades de cada tipo de organização. Desta forma a administração também deve fazer parte do sucesso empresarial das micro e pequenas empresas (MPE) em especial porque estas atualmente…

geral do trabalho é a aplicação das ferramentas da qualidade na análise de uma situação real, através da implantação de um programa de melhoramento. São apresentados os dados gerais da Clínica Dentalis. Para que o objetivo deste trabalho pudesse ser alcançado, inicialmente foi realizada uma revisão de literatura que possibilitou reforçar a análise sobre o Gerenciamento Financeiro, consultando livros técnicos, artigos, periódicos, Internet entre outros. Este método de…

Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento adquirido seu colaborador se…

2 - Como você definiria qual o objeto da sociologia organizacional? A organização é “uma unidade social, um agente diferenciado da sociedade”. (p. 5) 3 - De que maneira a consolidação dos agrupamentos humanos favoreceu o surgimento das organizações contemporâneas? R. Os homens primitivos ao perceberem que dividindo as tarefas da caça e realizando as atividades numa determinada sequência poderiam ter um melhor rendimento, passaram a proceder desta forma sempre que precisavam ir…

1. Introdução No presente trabalho pretende-se abordar a formação e desenvolvimento. Apoiando-se no pensamento de Chiavenato(2008), o capital humano deve ser bem aplicado e desenvolvido. O trenamento é a base de lucratividade, porque aumenta esse capital e enriquece o património humano da organização. O treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objectivos organizacionais. O Treinamento e desenvolvimento constituem processos de…

etapas em vendas é identificar e qualificar os clientes potenciais, ter em mãos dados que transformem-se em Informações e tragam a visualização dos clientes já existentes e daqueles que podem vir a comprar os produtos ou serviços ofertados pela empresa. No passado cabia a força de vendas conhecer quem poderia ser um cliente potencial, pois esta força estava em contato direto com os clientes e buscava prospectar novos clientes de diversos modos, passando pela busca de porta em porta e…

mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas organizações, sejam estes para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. O desenvolvimento dos temas centra-se nos tipos de gerenciamento, nas habilidades e nas competências do indivíduo na organização. Entrelaça-se considerações sobre a liderança e a informação como instrumentos que possibilitam o diferencial competitivo. No mundo competitivo, a importância de ser um diferencial é essencial para os gerentes a…

todos os seus membros. Organizações são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas deatividades e autoridade, deliberadamente estruturados ecoordenados, elas atuam de maneira interativa com o meioambiente que as cerca. Pode-se afirmar, com propriedade, que objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações, fazendo-se compreender que a sociedade que cerca o homem é feita de organizações, e são…