Como A Personalidade Do Individuo Interfere No Comportamento Organizacional

Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANAPOLIS - GO 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho, buscamos entender as diversas maneiras de comportamento que cada pessoa tem dentro convívio de trabalho, pois a organização e composta por vários colaboradores e suas competências. Administrar uma organização atualmente requer abrir as portas para as mudanças. O estudo do comportamento…

combinação de traços de personalidade, o que permite concluir que os líderes nascem feitos. A outra teoria importante defende que o comportamento do líder pode ser aprendido e que com isso, as pessoas treinadas nos comportamentos de liderança se ornariam líderes eficazes. Qual alternativa identifica perfeitamente essas duas correntes de estudo? 1-c A teoria comportamental vem complementar as falhas da teoria dos traços, focando não apenas nos traços e sim no comportamento. 2)O sucesso…

do alcance de objetivos organizacionais. Este trabalho objetiva demonstrar o quanto é importante se ter colaboradores motivados para um bom funcionamento da organização, colocando este fator como grande contribuição na sobrevivência e no sucesso da empresa no mercado. A análise foi feita através de pesquisas bibliográficas na qual foram levantados os principais fatores que contribuem para a motivação dos colaboradores dentro das organizações e no que isso interfere na realidade das…

Introdução Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garanti de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento,abrange um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. Um dos…

5. O individuo, personalidade e Motivação. Concepções de Personalidade e Teorias. Autor Teorias Observações Roger, Carl – Teoria Rogeriana. Relacionamento Interpessoal Olhar a pessoa como um todo, quebrar o paradigma do relacionamento. Alfred, Adler Comportamento, Motivação, Estilo, Self, Estilo de vida. Compreende as pessoas como sendo totalidades integradas dentro de um sistema social. Jung Introversão e Extroversão. Pensamento, Sentimento, Sensação e Intuição. O ideal é ser flexível e…

Estruturalismo: Dissecação da consciência (introspeccionismo = explorar a consciência do indivíduo); Titchener (1870-1920) Divisão da consciência: sensações físicas, sentimentos, e imagens James (1880 a 1910) Quais as funções das atividades mentais Fundou o Funcionalismo: Consciência flui continuamente/ a mente está sempre fazendo associações, revendo experiências. BEHAVIORISMO Watson, Pavlov, Skinner Modelagem do comportamento GESTALT Wertheimer, Koeler e Kofka Compreender o…

que fazem, porém a satisfação não vem gratuitamente, exige esforço e dedicação. Já a insatisfação acontece quando as pessoas não gostam do que faz, a mesma pode gerar custos de assistência médicas, absenteísmo, rotatividade, baixo compromisso organizacional, violência no local de trabalho, assédio moral e etc. Dentro do estudo das satisfações no trabalho existem duas abordagens: a global que define a satisfação no trabalho como um sentimento único; e a abordagem de facetas que…

Comportamento Ajustado Tensão, Conflito e Ameaça O homem sempre está em busca de estímulos, ele prefere ficar doente e cansado a ficar sem nenhum tipo de estímulo. A falta de estímulos pode trazer desânimo e até depressão ao ser humano, a tensão estimula-o a atuar mais efetivamente. Um excesso de tensão pode debilitar e deixar vulnerável o indivíduo, podendo até gerar um colapso diante da crescente complexidade da sociedade moderna. Na verdade, alguns indivíduos têm maior probabilidade de

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução No decorrer da ATPS, veremos que o Comportamento Organizacional tem por objetivo melhorar/organizar o convívio dentro de qualquer organização. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de…

a liderança quando existir pessoas que aceitam serem influenciados por algum motivo, seja ele qual for. A definição de MOTA (1997), a respeito do assunto: “A capacidade que um indivíduo possui de influenciar alguém ou um grupo de pessoas significa uma força psicológica, onde um age de modo a modificar o comportamento de outro de modo intencional, essa influência envolve poder e autoridade, alterando assim o modo de agir do influenciado”. (MOTA: 1997, 206) Vale ressaltar que para…