Comportamento organisacional

Introdução
Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garanti de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento,abrange um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. Um dos conceitos de comportamento organizacional é um conjunto de pessoas que uni esforços para alcança um objetivo comum, são regras de comportamento que são passadas para as pessoas dentro das organizações, com o intuito de melhorar o convívio e a comunicação entre si; buscando assim a satisfação dos seus clientes. O comportamento organizacional base nas necessidades e gostos das pessoas . Cada organização aplica seu conceito de comportamento organizacional. Assim cada uma modela seus conceitos para melhor suprir as necessidades dos indivíduos dentro de cada um , melhorando incentivando a produtividade e os relacionamentos interpessoais. O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atividades e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Comportamento organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem geridos, além de elementos como propósitos, estrutura e tecnologia, que em meio os processos completam a organização.

Capítulo 1
De acordo com os princípios de Karla Sampaio, comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano, focando suas ações e atitudes, valores, cultura, dentro dos grupos e ambiente de