Como A Gestão Do Desempenho Proporciona Uma Remuneração Variável Dentro De Uma Empresa

Técnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Técnicas Práticas Supervisionadas Gestão de Desempenho Andréia Cristina Bento da Silva - RA 2317360767 Andréia Pedrosa - RA 2627479591 Gisele Ribeiro da Silva - RA 2306318498 Leticia Garvino Fernandes dos Santos - RA2330300787 Luiz Fernando da Motta - RA 2624479457 Professora: Ma. Irma Macário Matão, 21 de Setembro de 2012 Empresa Identificada Nome da Empresa: Rosa & Pereira Confecções Ltda – Me Localização: Matão/SP Segmento

Sousa, RA: 345382 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR EAD: Nilceia M.D.V. Goçales CAXIAS/MA 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos…

ESTUDO DE CASO SOBRE A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL Cléa da Silva Santos Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. cleasantos@unp.edu.br Jordana Bruna Gomes de Melo Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. jordanabruna@unp.edu.br Kercia Farias da Fé Graduanda em Administração pela Universidade Potiguar. kerciaffe@unp.br Francisca Noeme Moreira de Araújo Graduada em Administração. Especialista em Práticas Pedagógicas no Ensino

0941482316 jaquelinehz@hotmail.com Jussara de Oliveira R.A: 0940480183 Jhussy.oliveira@hotmail.com Tailani Kelly Batista Moura R.A: 0901389613 Tai_junior@hotmail.com GESTÃO DO DESEMPENHO Resumo Os sistemas de avaliação de desempenho, ao par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vêm sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do homem ao…

referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. Com esse objetivo foi feito uma busca minuciosa de dados coletados em artigos e matérias publicadas em sites e também nas leis trabalhistas para melhor compreensão dos leitores abrangidos por esse artigo. Palavra chave: A…

RECURSOS HUMANOSDISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHOATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tatiane Vieira Brandão RA: 7926638005 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4.ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5.ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6.METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7.RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 9.ANALISE…

Salários, a fim de estarmos implantando um projeto em uma empresa que está com sérios problemas de incentivos e motivações dos funcionários, então este relatório será uma base para que possamos criar nosso projeto da forma mais correta possível. Levantaremos vários assuntos que desrespeita a Cargos e Salários, desde avaliação de desempenho (feedback, competências de acordo como o cargo, entre outros), até remunerações que muitas empresas acham que é o único fator de motivação para os…

GESTÃO DE PESSOAS – Novos Sistemas de remuneração 1- Críticas ao sistema de Remuneração Funcional Criado na primeira metade do século 20 Sistema mais conhecido e ainda o mais usado Estilo burocrático de gestão Reforça hierarquia Promove obediência às normas e superiores Sem muita ênfase em resultados Pode ser útil na administração Pública Foca-se no cargo e não na pessoa independente do desempenho. 2 – Remuneração pelos Resultados …

UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO MACE XXXXXXXXXX RA: XXXXX XXXXXXXXs RA: XXXXXXX DIREITO EMPRESARIAL CAMPO GRANDE – MS 2013 UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO MACE XXXXXXXXXXXXXX RA: XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX RA: XXXXXXXXX GESTÃO DO DESEMPENHO Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina Direito empresarial…

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA VISIONCOM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA GRAZIELE MARQUES DOS REIS ISABELA SANTOS BRITES Presidente Prudente - SP 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA VISIONCOM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA GRAZIELE MARQUES DOS REIS ISABELA SANTOS…