Como A Gestão Do Desempenho Proporciona Uma Remuneração Variável Dentro De Uma Empresa

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof.ª MARIA DE LOURDES BRITO MÉTODOS DE REMUNERAÇÃO Nas últimas décadas as empresas passaram a perceber que os programas tradicionais de remuneração foram suplantados por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Muitas empresas passaram, então a procurar soluções de remuneração mais compatíveis com a nova ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Nem todas as experiências foram bem…

em geral, irmãos, amigos, colegas de trabalho e pessoal, e tantas outras pessoas que passaram em nossa vida, o meu muito obrigado pelo apoio e pela palavra amiga proferida em momentos de dificuldades. Aos Diretores dos Departamentos estudados da empresa a qual trabalho, Avenor e Fabrício Ferreira, que me acompanharam desde o início da graduação até esse momento, pela compreensão e disponibilização de tempo nos momentos de incompatibilidade de horários. Àqueles que por ventura foram…

Criação de Valor na Empresa Introdução Criação de Valor – Definição A maioria dos empresários, conselheiros e mesmo executivos tem uma ideia distorcida ou pelo menos parcial do conceito de criação de valor. Para todos é fácil entender a importância e vantagem de uma companhia valorizada: tem maior poder de barganha negocial em todos os níveis e para qualquer efeito, maior acesso a crédito em condições mais vantajosas, maior capacidade de atrair investidores e colaboradores, e…

Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF ANDRÉA CARVALHO Brasília – DF Fevereiro de 2011 ii Carvalho, Andréa Moreira. ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF Monografia – Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Brasília – DF, Fevereiro de 2011. Área de Concentração: Administração em Gestão de Pessoas Orientador: Shirley Pontes, Professora…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão do Desempenho Prof.ª Profa. Ma. Irma Macário Nome: Antonio Laurindo da Silva RA: 2330447313 Nome: Ana Virginia RA: 2324359450 Nome: Bruno Rossetto RA: 2303299404 Nome: João Bezerra da Silva RA: 3328519860 Piracicaba/SP 2012 Nome: Antonio Laurindo da Silva RA:…

continuamente seus líderes e contamos com uma boa estrutura de profissionais de RH para assegurar a robustez do nosso processo de gestão de pessoas. Outro ponto importante é o envolvimento dos funcionários na estratégia de negócios, o que faz com que todos saibam a importância de seus papeis, além do incentivo constante de contribuir para melhorias. Quando as pessoas vivenciam a empresa, como é o que acontece em nosso ambiente, elas olham para o trabalho como se fossem donas. É como se…

como objetivo analisar a empresa GE CELMA, tomando como base os conteúdos estudados no semestre. Utilizando os conceitos das disciplinas abordadas no semestre. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e benefícios. Também veremos a parte de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e como se realiza a avaliação de desempenho. Descrever quais…

oportunidades, o que leva as empresas a buscar constante adequação a essa realidade. A humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar ou readequar o sistema de remuneração organizacional? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os funcionários? Um sistema de remuneração…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro José Arimatés de Oliveira RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta…