Combater Estresse Na Organizaçao

ESTRESSE OCUPACIONAL E SÍNDROME DE BURNOUT 1. ESTRESSE OCUPACIONAL O estudo do estresse ocupacional teve início na década de 70. Entende-se que o individuo percebe seu ambiente de trabalho como ameaçador e isso interfere em suas relações interpessoais, podendo prejudicar sua saúde física e emocional. Segundo Reinhold (1985) o estresse ocupacional é um estado desagradável, decorrente de aspectos do trabalho que o indivíduo considera ameaçador à sua auto-estima e ao seu bem estar. Alguns

transformação, assim a um perceptível aumentos de transtornos relacionados ao estresse. O estresse pode ser causado por qualquer evento ou sensação que o faz se sentir frustrado, irritado ou nervoso.O estresse é uma sensação de medo, desconforto e preocupação. A origem desses sintomas nem sempre é conhecida. A mudança social aumenta os transtornos mentais socialmente adaptados, onde cada época possui sua síndrome. A organização pode antecipar as consequências dos transtornos, com o…

Referencias bibliográficas http://www.brasilescola.com/psicologia/stress-ocupacional.htm http://www4.faac.unesp.br/pesquisa/nos/alegria/estresse/causas.htm http://www.merkatus.com.br/10_boletim/88.htm http://www.infomoney.com.br/minhas-financas/planos-saude/noticia/2580781/dicas-para-acabar-com-estresse-trabalho http://drauziovarella.com.br/letras/b/sindrome-de-burnout/ GUIMARÃES, L.M. Série Saúde Mental e Trabalho. 2.ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2000. 220 p. SOUZA,A.D DE

COMPARAÇÕES: Com o objetivo de comparar a crueldade animal com a crueldade contra humanos, a PETA, organização não governamental realizou uma exposição no Museu de História Nacional em Washington, a qual mostrou através de painéis, diversas crueldades feitas com animais e seres humanos, tendo como exemplo a escravidão, e sobretudo comparando-as. Cientistas da Universidade Bristol fizeram uma pesquisa e concluíram que animais podem sofrer depressão assim como os seres humanos.…

TRABALHO DE ERGONOMIA 2014 PROFESSOR ROGÉRIO TURMA 34 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 2014 NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO O estresse no trabalho é um perigo para a saúde e segurança dos indivíduos. Com o decorrer dos anos, o ambiente de trabalho vem se modificando e acompanhando o avanço das tecnologias ultrapassando cada vez mais o nível de capacidade de adaptação dos trabalhadores Os profissionais vivem hoje sob contínua…

Sala de descompressão Para combater o alto nível de estresse dos funcionários, sobretudo naquelas atividades que requerem um contato direto com o público, como tele-atendimento, algumas empresas têm utilizado uma ferramenta que reúne grande parte destes conceitos em um só ambiente: as salas de descompressão. As salas são ambientes agradáveis e aconchegantes, localizados nas dependências da própria empresa, que reúnem elementos do feng-shui, aromaterapia, cromoterapia, mas, sobretudo,…

O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são meios de satisfazerem suas necessidades de toda ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a vida integrada ao ser humano. Segundo esse

AMIGOS E PRAZER AJUDAM A COMBATER ESTRESSE O médico Gilberto Ferreira, em matéria publicada na página Opinião do jornal O Globo de 05/05/2008 mostra os perigos de viver estressado. Ele conta que o estresse, é classificado como doença pela organização mundial de saúde (OMS), custa ás empresas, mais do que a soma do faturamento líquido das 500 maiores corporações do país. Além disso, 75% a 90% das visitas á clínicos gerais estão relacionadas a problemas decorrentes do estresse. O Dr.…

rentabilidade. Discussões sobre a produtividade, competitividade e qualidade tem atraído a atenção de pesquisadores, profissionais de todas as áreas e também dos próprios empresários.Tal questão sobre espaço para reflexões sobre novas formas de organização do trabalho e de implantação de tecnologias direcionadas para a qualidade total, exigindo maior comprometimento e participação por parte dos empregados para sua consecução de suas metas, refletindo-se no gerenciamento dos recursos…

sendo um desequilíbrio resultante da relação entre demandas no trabalho e habilidades. A sobrecarga de trabalho, incerteza, falta de controle, incapacidade de administrar o tempo e relacionamento com a equipe têm sido identificados como fontes de estresse no trabalho ou como mediadores dele. Suas consequências pode ser problemas na saúde física, mental e na satisfação no trabalho, afetando não só o individuo com as organizações. Para o autor COOPER et al (1988) os agentes…