Coesão Grupal

gradações de tensão, stress, entusiasmo, prazer, frustração e depressão. Cultura e clima de grupo passam a caracterizar, então, o próprio ambiente total e a imagem do grupo. Todos esses fatores concorrem para a qualidade do comportamento ou desempenho grupal num determinado período. De acordo com Fela, existem alguns modelos de grupos. Um modelo é uma abstração da realidade para fins de análise e estudo, uma analogia que ajuda a compreensão de uma situação relativamente complexa. Sendo…

membros do grupo. Para muitas pessoas, essas interações no trabalho são sua principal fonte de atendimento de suas necessidades de associação. • Poder: As coisas que não podem ser obtidas individualmente geralmente se tornam possíveis através da ação grupal. Existe poder no agrupamento. • Alcance de metas: Há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa para realizar uma determinada tarefa – necessidade de diferentes talentos, conhecimentos ou poderes para que uma meta seja atingida.…

identidade grupal genuína , é indispensável que fiquem preservadas as identidades individuais dos componentes dos grupos. • Em todo grupo coexistem duas forças contraditórias permanentemente em jogo: uma tende à sua coesão, e a outra, à sua desintegração. • É inerente a existência entre seus membros de alguma forma de interação afetiva, a qual assume as mais variadas formas. • Sempre vai existir uma hierárquica distribuição de posições e papéis. É inevitável a formação de um campo…

intra-grupais que ela se concretiza e define. Daí se falar muitas vezes na emergência do líder, uma metáfora líquida: como a rolha de cortiça, como o azeite a verdade acaba de vir sempre por vir à tona. 12 20/03/2015 4. A liderança uma relação de poder — Nesta perspectiva a liderança constitui o ponto fulcral dos processos de grupo. Identifica-se com o líder, que é o núcleo de todos os movimentos grupais: — Polariza a cooperação do grupo, — Canaliza as energias…

Comunicação e Organizações Objectivos ¾ Ilustrar uma abordagem funcionalista da comunicação nas organizações, salientando o papel que esta desempenha no nível individual, grupal e macroorganizacional ¾ Definir o conceito de comunicação interpessoal, e compreender a sua valência para o estabelecimento de relações entre membros de uma organização, bem como os obstáculos existentes a uma boa comunicação 2 Objectivos ¾ Compreender a importância de uma comunicação eficaz…

conhecido pelos animais ‘inferiores’, e que chegam a agir num plano mental nitidamente diverso"(Pierson, 1964: p. 180). A sociedade procura padronizar o processo de interação social, no sentido de dotá-la de um significado construtivo e que estimule a coesão social, de modo que possa atender as necessidades básicas de seus membros. Na interação social, os indivíduos conhecem as regras que orientarão sua entrada no corpo social, tomam conhecimento de sua interdependência com seus…

para um grupo social ser classificado como “classe A” para que tenha supremacia sobre os outros grupos. Há um outro elemento, senão o mais importante, para que essa relação de poder seja estabelecida. Segundo Elias 2000, é preciso que haja coesão. Essa coesão é alcançada por uma imagem ou, como apresenta o autor, uma figuração de si mesmos em face dos outros. Essa figuração é responsável pela forma dada à identidade do grupo, delineada por um conjunto de dizeres que excluem/incluem…

família primária, o desenvolvimento de técnicas de socialização, o comportamento imitativo, a catarse com reflexão cognitiva, a aprendizagem interpessoal (que inclui a experiência emocional corretiva e a importância do microcosmo social), por fim a coesão de grupo. Estes elementos serão, de seguida, explicados. Os oito primeiros, de uma forma resumida e os dois últimos de maneira mais aprofundada, na medida em que o autor os considera particularmente importantes. A esperança é…

explícita ou implicitamente uma tarefa, que constitui sua finalidade. Podemos dizer então que estrutura, função, coesão e finalidade, junto com um número determinado de integrantes, configuram a situação grupal, que tem seu modelo natural no grupo familiar. VETORES GRUPAIS: Pichón-Riviere estruturou um esquema de avaliação do processo grupal por meio dos vetores, conhecido como Cone Invertido. Esse esquema é composto por seis vetores:…

pensar sobre a questão, discutir, argumentar, questões individuais começam a serem manifestadas. Bion criou a expressão "valência" para indicar a maior ou menor capacidade de cada indivíduo dentro do grupo para participar das suposições básicas grupais. Dentro de um processo terapêutico, deve-se tornar conscientes esses pressupostos para aprender a manejá-los e reduzir a influência negativa que exerce em direção ao cumprimento do objetivo, cabendo ao analista a tarefa de proporcionar ao grupo o