Coesão Grupal

aceitar e adaptar-se a novos pressupostos para garantir o progresso de sua empresa. Tiveram de reconhecer que os aspectos sociológicos, psicológicos e emocionais são mais importantes que os técnicos e ainda entender que os trabalhadores trabalham em coesão grupal (espírito de corpo). A participação dos funcionários, sempre condicionada à situação, é fundamental. Segundo os pressupostos da escola de Relações Humanas, a comunicação de baixo para cima estimula a iniciativa dos funcionários.…

100% segura as afirmações em pauta. e) Parcialidade nas conclusões - apenas contestavam, por exemplo, que os incentivos salariais fossem a causa de satisfação do operário, mas nada provaram ou comprovaram; f) Ênfase nos grupos informais - A coesão grupal é colocada como fundamental para a produtividade; entretanto, pesquisas têm demonstrado não ser isto uma verdade, podendo até ocorrer o inverso; As pesquisas de Elton Mayo deram uma enfâse nos grupos informais, como se o problema da…

DURKHEIM, Émile. Da divisão do trabalho social. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Na obra Da Divisão do Trabalho Social, Durkheim desenvolve alguns dos conceitos elementares de sua teoria acerca da levedação do mundo moderno: coesão, solidariedade mecânica, solidariedade orgânica, consciência coletiva. Nesta perspectiva, o autor apresenta a generalização do fenômeno da divisão do trabalho a partir da revolução industrial consolidando uma estrutura de especialização em todos os…

modifica toda a compreensão teórica da psicologia social ao entender os grupos. Diversos outros autores formularam teorias partindo da premissa de que o grupo não é a mera soma de indivíduos, mas que há relações complexas estabelecidas no processo grupal. Os grupos se constituem nas instituições. Segundo Lourau (1975) instituição é uma norma universal ou considerada como tal, ou seja, são conjuntos de normas e regras que regulam a relação entre os homens. Toda instituição é sócio…

que o comportamento dos membros isolados;  Kurt Lewin  Só existe grupo se existir coesão e sentimento de pertença;  Estes sentimentos são reforçados se cada membro perceber o grupo como forma de atingir objectivos individuais;  O desenvolvimento da coesão pode levar ao aparecimento de padrões e finalidades de grupo que podem, dependendo da coesão, sobrepor-se aos objectivos individuais; Kurt Lewin  Da coesão, resultam códigos de grupo, que funcionam como referência para os seus…

solidariedade grupal. O grupo desenvolveu métodos para assegurar suas atitudes, considerando delator o membro que prejudicasse algum companheiro e pressionando os mais rápidos para estabilizarem sua produção por meio de punições simbólicas. Conclusões da Experiência de Hawthorne Nível de Produção é Resultante da Integração Social O nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e…

fenómenos, citam-se: coesão, comunicação, conflitos, formação de lideranças etc. Nessa concepção, também pode-se observar duas formações teóricas: Psicologia da Gestalt, que é descritiva, pois centra seus postulados na descrição dos fenómenos que ocorrem no aqui-agora do mundo grupal — por exemplo, a configuração espacial adoptada regularmente por uma unidade grupal; Psicanálise, que é explicativa por que procura explicar a unidade do grupo através da ideia de uma ‘mentalidade…

concluir que neste filme foi observada a diferença entre liderança formal e informal, onde a liderança formal ou a autoridade é a função de confiança que o Diretor do Presídio exercia de forma autoritária e abusiva. Já a liderança informal é um poder de coesão, independentemente de ser autoridade, pois a mesma é desenvolvida de forma nata e aperfeiçoada com conhecimentos adquiridos ao longo da vida, a qual foi desenvolvida pelo General. Observamos que ele utiliza o planejamento e a…

motivação, percepção do ambiente externo e interno, atitudes, emoções, valores), fatores externos( decorrentes do ambiente que envolve características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, políticos de coesão grupal existente). A teoria de Maslow mostra que as necessidades do ser humano se agrupam em diferentes níveis. O primeiro nível é o que se denomina ncessidade fisiológica, nele se encontra necessidade de abrigo, alimento. O segundo nível…

reduzindo sua eficiência; g) Deve se dar ênfase aos aspectos emocionais - os elementos emocionais do comportamento humano passam a merecer uma observação e acompanhamento especial. Os pontos de vista de Elton Mayo a) O trabalho é uma atividade grupal - o nível de produção é mais influenciado pelas normas do grupo do que pelos incentivos salariais e materiais; b) O operário não reage isoladamente - a reação do operário não é uma atitude isolada, mas sim a atitude de um membro de um…