Codigo Etico Empresarial

Ética empresarial A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas)."1 Importância[editar | editar código-fonte] A ética profissional e consequentemente das organizações é

pessoas, em qualquer situação. Desta maneira, entenderemos que ética profissional implicará na responsabilidade, respeito com clientes e colegas, comprometimento na área de atuação da profissão. Para cada profissional foram feitos os códigos de ética para serem seguidos, com guia, norteador de uma “obrigação” de qualquer profissional. Veremos que para alcançarmos isso precisamos de ética geral, pois temos que ter a consciência de que nossos atos podem influenciar na vida…

CÓDIGOS DE ÉTICA MACEIO-AL, 2012 CÓDIGOS DE ÉTICA TRABALHO REFERENTE Á DISCIPLINA DE ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL 1 PERÍODO Trabalho referente à disciplina de Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial 1º período do Curso de Recursos Humanos Faculdade Alagoana de Administração Orientadora professora: Ana Tereza Sumario Introdução........................................................................................................4 Códigos de ética

Conduta Ética PRINCÍPIOS ÉTICOS E POLÍTICA ANTIFRAUDE Desde 2004, a Cemig adota a Declaração de Princípios Éticos e Código de Conduta Profissional que tem o intuito de disciplinar os comportamentos, atuações e decisões profissionais dos empregados, gerentes, diretores e membros dos Conselhos de Administração e Fiscal. A declaração consolida, em onze princípios, condutas e valores éticos incorporados à cultura da Empresa, o que demonstra o aprimoramento do sistema interno de…

é o estudo dos juízos de apreciação referentes a conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade seja de modo absoluto’’ (FERREIRA, 1986:733) DAFT (1991) define Ética com ‘um código de princípios e valores morais que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo, com respeito ao que é certo ou errado. Assim, vê-se que a Ética estabelece padrões sobre o que é bom ou mau na conduta e na tomada de decisões, quer seja…

victor.afonso@eshte.pt 1  * Os gestores são confrontados com inúmeros problemas e dilemas éticos e morais * Predomínio da lógica de obtenção de lucro e as ações por vezes ética e moralmente questionáveis, são justificadas com os fins obtidos. * Corrupção, falta de ética, irresponsabilidade social * Exemplos:

que é código de ética e exemplifica algumas empresas que a implantaram. Conclui que na perspectiva de alguns futuros gestores, a Ética empresarial só beneficia a empresa, gerando bem estar e uma ótima imagem tanto para o mercado interno e quanto o esterno da empresa. Palavras-chave: Ética. Trabalho. Sociedade. 1 INTRODUÇÃO O presente capítulo pretende explicar primeiramente o conceito diante da ética, pretende também analisar o desenvolvimento e conceito da ética…

Questionário de Mkt 1 – O que você entende por ética empresarial? Um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. é "o comportamento da empresa quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. É considerada um fator importantíssimo para a das empresas. As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a ética, para que o "público" tenha uma…

2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? O gestor de RH deve ser ético e transparente em suas ações, caso contrário, jamais conseguirá fazer com que seus colaboradores contratados absorvam princípios de uma corporação, seja ela pequena, média ou grande. O elemento humano precisa de exemplos, para que possa…

destruir a reputação da empresa e/ou a carreira do empregado. Portanto, para que não haja condutas antiéticas, práticas desleais, conflitos de interesse, assédio moral e tantas outras condutas equivocadas, é recomendável que as empresas elaborarem um código de ética, levando ao conhecimento de seus colaboradores a cultura corporativa desde o momento da admissão, visando um ambiente mais saudável. Uma empresa só será realmente ética se contar com o trabalho de pessoas comprometidas com a…