Codigo De Etica Tst

Barboza Wenderson Belo Horizonte, 04 de junho de 2013 Sumário 1-INTRODUÇÃO 4 2-DESENVOLVIMENTO 6 2.1-Imperícias- imprudência - negligência. 6 2.1.1- Imperícia 6 2.1.2- Imprudência 6 2.1.3- Negligência 7 2.1.4- Ética profissional 7 3- Acidentes ocorridos na construção civil 8 3.1- Situação atual no Brasil 8 4- Fatos e consequências 10 4.1- Viga de ferro esmaga trabalhador em canteiro de obras 10 4.2- Tragédia no Rio de janeiro 12 4.3- Um…

permitindo produzir resultados diferenciados. O Open Book Management é uma ferramenta que causa desconfiança e medo nos gestores, pelo fato da abertura total, da exposição dos pontos fortes e fracos a concorrentes. Porém, quando aplicada de forma ética, pode contribuir para que com os gestores, desde que esses deixem clara a cultura de abertura e que privilegiem o inter relacionamento entre as pessoas. 2.2 Reengenharia Tem como maior característica uma mudança radical na empresa, onde…

finalmente à Revolução Industrial, quando surge o Direito Laboral. 1.2 O Direito do Trabalho – O Princípio Histórico No entanto, verifica-se através de leituras que a importância econômica, social e ética do trabalho não passou desapercebida dos legisladores antigos. Autores afirmam que no Código de Manu já se encontrava normas sobre a empresa, na forma rudimentar com que ela se havia constituído. Os historiadores mais credenciados da Antiguidade aludem às organizações de…

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ART - Artigo CC – Código Civil CLT – Consolidação das Leis do Trabalho CRFB – Constituição da República Federativa do Brasil FACNOPAR – Faculdade do Norte Novo de Apucarana INC – Inciso OIT – Organização Internacional do Trabalho RO – Recurso Ordinário STF – Supremo Tribunal Federal STJ – Superior Tribunal de Justiça TRT – Tribunal Regional do Trabalho TST – Tribunal Superior do Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DANO MORAL

Trabalho: TST: ficam os ministros TRT: ficam os desembargadores Varas do Trabalho: ficam Juízes do Trabalho. No MS é a 24º Vara. Pode chegar sim matérias da justiça do trabalho no STF, basta que viole a Constituição. No STJ, chegam processos trabalhistas apenas para julgar conflitos de competência que podem ser: Positivo: 2 juízes dizem quero julgar quero julgar, e ficam discutindo quem julga. Negativo: a parte competente não quer julgar, empurra pra outro que também não quer julgar.…

psicológicas, recaindo em erros, colocando o executor à prova e, posteriormente, a punições; 6. O clima constante de fofocas, que denigrem a imagem das pessoas da empresa ou de terceiros; 7. As ameaças e as humilhações constantes; 8. A falta de ética para com clientes internos e externos; 9. As graves falhas na comunicação; 10. A ignorância ao isolar pessoas no ambiente de trabalho. Em resumo o Assediador possui comportamento de prepotência, autoritarismo, educação, ou…

quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo". A condição mais benéfica ao trabalhador deve entender-se por direito adquirido, ou seja, vantagens já conquistadas, não podem ser modificadas para pior. De acordo com a Súmula 51 do TST, "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamente". Quer dizer que, uma cláusula menos favorável aos…

CAIXA Ética Prof. Glauber Marinho ÉTICA E MORAL ESAF ANEEL 2004 Julgue as afirmativas referentes a Moral e ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos: I. Moral e ética são termos que possuem sentidos semelhantes C II. Moral vem do latim mos que quer dizer costumes C III. Ética vem do grego ethos que quer dizer costumes C IV. Os dois termos Moral e ética vêm do grego mos e ethos , sendo que o primeiro mos quer dizer moradia enquanto que o segundo ethos quer

financeiros. É o documento que comprova a manutenção do funcionário e é a base para pagamento de encargos. Sendo a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformando em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que a formaram. Em plena era de vertiginosa aceleração dos processos de mudança, as empresas necessitam de informações que as auxiliem nas rotinas de controle de…

br). Trata-se, portanto, de um conjunto de atos nem sempre percebidos como importantes pelo trabalhador num primeiro momento, mas que, vistos em conjunto, têm por objetivo expor a vítima a situações incômodas, humilhantes e constrangedoras.(fonte: TST - Adaptado do Guia Trabalhista). Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que…