Codigo De Conduta Etica Recursos Humanos

Deontologia e Ética;  Conceito de Cultura Organizacional Conceito de Deontologia  Deontologia – é um termo que aparece da aglutinação de 2 palavras gregas: “déon” e “logos”. “déon” significa Dever  “logos” traduz-se por Discurso ou Tratado Deontologia - tratado do dever, ou o conjunto de deveres, princípios ou normas adaptadas com um fim determinado: regular ou orientar determinado grupo de indivíduos no âmbito de uma atividade laboral, para o exercício de uma profissão.…

ÉTICA E RELAÇÃO HUMANA E NO TRABALHO Faculdade Anhanguera - Uniderp Tecnologia em Logística Núcleo de Echaporã SP Professor: Dante Bonetti de Freitas Echaporã, Junho de 2012 MAPA CONCEITUAL sãoatentam resultam geram Formam Provoca Procedem Resultam Anexos ETAPA

Código de Conduta, Ética de Negócios e Conformidade Padrões de conduta comercial Caro parceiro: A Starbucks é a principal torrefadora e revendedora de café especial do mundo e se tornou uma marca verdadeiramente global. Desde o início, reconhecemos que vocês, nossos partners, são essenciais para o nosso sucesso contínuo. A reputação da Starbucks pelo melhor café do mundo, pelo famoso atendimento ao cliente e pela mais alta integridade é resultado direto de nossos esforços…

CODIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Tem como objetivo destinar ao gestor de recursos humanos os principios que formam a consciencia profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas. *O gestor de recursos humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveres indelegaveis com compromisso moral. *Ppreserva em sua conduta honra, nobreza e a dignidade. *Ter interesses por pessoas e pelas condições de vida de trabalho, ser um estrategista. *Prestar…

Código de Ética e Conduta da Lojas Renner e suas controladas CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA LOJAS RENNER E SUAS CONTROLADAS Introdução Hoje, em um mundo globalizado, as empresas assumem um novo posicionamento na gestão de seus negócios como consequência da ampliação da consciência de que seu sucesso e perpetuação estão diretamente relacionados ao desenvolvimento sustentável do planeta. A Lojas Renner explicita, em seu Código de Ética e Conduta, o compromisso público com a orientação…

Dilemas Éticos dos Profissionais de Recursos Humanos Tânia Lucas Tomé Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre MESTRE EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Orientador(a): Professor Doutor António José Almeida Setúbal, 2013 IPS - ESCE Os Dilemas Éticos dos Profissionais de Recursos Humanos À minha Zézinha e ao meu Zéquinha ii IPS - ESCE Os Dilemas Éticos dos Profissionais de Recursos Humanos Agradecimentos As palavras…

iremos falar sobre os novos paradigmas da ética na área de recursos humanos, a importância que tem para as empresas e clientes. É como o RH vem sendo fundamental para a aplicação da ética na organização. Qual o papel do RH dentro da empresa referente a esse assunto, o que ele deve fazer. E também algumas atitudes de uma empresa sem ética. Novos Paradigmas da Ética na Área de Recursos Humanos Atualmente as empresas estão dando a relevância que a ética e a responsabilidade social…

A ética na Gestão de Projetos Érico Rojahn Santos RESUMO Este trabalho tem como intensão demonstrar os conceitos da ética e da moral para que sejam encorajados no âmbito profissional, especialmente pelos Gerentes de Projetos, a quem é confiado autoridades que envolvem pessoas, dinheiro, reputação, a segurança de outros.. Para dar baseamento ao trabalho, adotou-se a bibliografia de um estudo do Código de Ética e Conduta Profissional do PMI- Project Management Institute, ocorrência…

INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CODIGO DE ÉTICA 4 2.1CODIGO DE ÉTICA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 3. OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL 5 4. O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 6 5. OS DEVERES 7 5.1OS DIREITOS 7 6. AS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS 8 7. O SIGILO PROFISSIONAL 9 8. AS PROIBIÇÕES 10 9. AS PENALIDADES DOS INFRATORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de…

............................................................................................................................... gestão de recursos humanos – módulo 2 GIOVANNA MAIA DE SOUZA – RA 226612014 MARCOS VINICIUS DE SOUZA – RA 241692013 ROBERTA FABIANE SILVA – RA 252592014 PORTFÓLIO Cidadania e Responsabilidade Social e Ambiental ..............................................................................................................................