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CODIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Tem como objetivo destinar ao gestor de recursos humanos os principios que formam a consciencia profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas.
*O gestor de recursos humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveres indelegaveis com compromisso moral.
*Ppreserva em sua conduta honra, nobreza e a dignidade.
*Ter interesses por pessoas e pelas condições de vida de trabalho, ser um estrategista.
*Prestar assessoria em orientação a empresa em varioa assuntos
*auxiliar os empregados a respeito dos seus direitos previdenciarios.
*Não compactuacom nenhum tipo de violação deliberada.
*Jamais trnasigir quanto a possiveis praticas de descriminação
*exerce a profissão com honestidade
*naõ é conivente com erros, faltas de éticas e crimes.
*não usar de má fé com seus companheiros de trabalho
*o sigilo é fundamental a qualquer profissão , principalmente ao gestore de recursos humanos.
*não admitir qualquer conduta que possa criar um ambiente hostil e ofensivo.
O não cumprimento deste codigo de ética, segundo a gravida terá as seguintes penalidades.
-advertencia confidencial em aviso reservado.
-suspensão do registro profissionalpelo prazo de até (1)um ano
-as penalidades serão anotadas na carteira de identificação e no cadastro do conselho regional. oferecer meios e suporte para o bom desenvolvimento dentro da organização .O codigo de ética obriga igualdade aos gestores de recursos humanos .No que lhe forem aplicáveis, os gestores deverão ser éticos com seus funcionarios.
A ética gera credibilidade e confiabilidade, alicerces de bons negocios e bons relacionamentos profissionais ou individuais.

Nome; REISEL BARROSO DA SILVA MAT; 2011201372