Coaching Ti

transformar a organização em uma gestão horizontalizada são necessárias algumas ações: promover mudanças no desenho; designar proprietários (owners); trabalhar com times, equipes; reduzir a hierarquia; promover o empowerment; usar a tecnologia da informação (TI); dar ênfase na competência múltipla; pensar, ousar, enfrentar desafios; treinar pessoal em funções específicas e medir resultados. A Gestão Horizontal teve Origem na: Globalização; Concorrência; Revisão dos custos; Manutenção;…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ – FUNEMAC FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS HISTÓRIA DA TI Grupo: DEBRON Cleber Rangel da Silva Jr (2° Período – SI) Daiane Castelão Galdino (2° Período – SI) Maycon Jefferson Carvalho Gerhard (2° Período – SI) MACAÉ, RJ NOVEMBRO DE 2010 HISTÓRIA DA TI NOME DA EXAMINADORA PARA AVALIAÇÃO Grupo: DEBRON Cleber Rangel (2° Período – SI) Daiane Castelão (2° Período – SI) Maycon Jefferson

nossos erros. Você não pode ensinar nada a uma pessoa, você pode ajudá-la a encontrar a resposta dentro de si mesma. Introdução ao Coaching. No futuro todo líder será coach. Querer que algo mude na sua vida mas continuar fazendo tudo igual,isso é demência! Socrats - método infalível para descobrir a verdade através de perguntas. Maiêutica Conheça te a ti mesmo – se eu me conhecer fica mais fácil de conhecer os outros. Todos nos temos um lado sombrio para enfrentar. Aquele que conhece

recrutamento abrem portas de muitas empresas e permitem eliminar etapas da provisão. Além disso, permitem a montagem de bancos de talentos mantendo currículos de candidatos internos (os próprios funcionários) e externos. É a tecnologia da informação (TI) a serviço da ARH. Dicas O Headhunter O conceito de headhunter (caçador de talentos) está ligado aos profissionais especializados em recrutamento de executivos. No entanto, o conceito traz em si o foco no ser humano (ou animal)…

derrota ou adversidades, ele as supera). - Disponibilidade: (para os subordinados e superiores) está disponível para os colaboradores e superiores, faz parte do time e as pessoas sabem que podem contar com ele. - Formador de times e equipes (coaching): sem medo de competição ele prepara seus sucessores e cria um time tão forte que a sinergia é fator de sucesso dele como gestor e dos demais como integrantes (mais do que estrelar o espetáculo, devemos ter um bom elenco). -…

treino e a experimentação das técnicas de PNL em sede de formação permitem a tomada de consciência da necessidade de mudança, bem como a exploração individual e a mobilização dos recursos pessoais necessários à sua ocorrência. n As sessões de coaching individual serão baseadas no projeto de mudança dos formandos, fazendo recurso à PNL enquanto modelo de referência. “ A mudança e o desenvolvimento são desafios constantes. O nosso autoconhecimento, as nossas crenças e valores ou…

base para a tomada de decisões, ferramenta crucial para o bom desempenho das organizações. A partir da década de 90, a sociedade atual passou a vivenciar a chamada Era da Informação, estruturada no grande desenvolvimento da tecnologia da informação (TI) que ampliou os horizontes da informação permitindo o uso e compartilhamento de recursos tecnológicos em praticamente qualquer lugar do planeta, facilitando processos de troca de conhecimento, aquisição de produtos e serviços e…

adversidades, ele as supera). - Disponibilidade: (para os subordinados e superiores) está disponível para os colaboradores e superiores, faz parte do time e as pessoas sabem que podem contar com ele. - Formador de times e equipes (coaching): sem medo de competição ele prepara seus sucessores e cria um time tão forte que a sinergia é fator de sucesso dele como gestor e dos demais como integrantes (mais do que estrelar o espetáculo, devemos ter um bom elenco). -…

Imperador nº 727, da cidade de Petrópolis com 35 anos no mercado, Conta com 8 lojas e aproximadamente 70 funcionários para melhor atender seus clientes. A empresa conta com dois tipos de treinamentos para seus colaboradores: O treinamento individual coaching que é uma metodologia de aprendizado comportamental focado em motivação para um plano de ações que produzam resultados, é uma maneira simples e eficiente de adquirir auto-conhecimento cada vez mais profundos. E o treinamento com cada…

finalidade de apresentar uma análise da empresa “Software Developer” pela empresa “Consulting”, que foi contratada para realizar um estudo completo de análise de impacto, planejamento, desenvolvimento e plano de implantação de melhorias dos processos de TI da empresa. Será levado em consideração, neste estudo, as disciplinas utilizadas neste semestre. Inicialmente, abordaremos a disciplina de Sistemas de Informações, demonstrando seus tipos, avaliando os impactos provados sobre as…