Coaching Executive

clientes). * O consultor interno é, na maior parte das vezes, um generalista que conta com o suporte de especialistas no desenvolvimento e aplicação de novas soluções. * A atuação é voltada para o acompanhamento de programas corporativos e coaching junto aos gestores. * Realiza levantamento de necessidades, propõe novas soluções e produtos que atendam às demandas das áreas atendidas no que se refere à gestão de recursos humanos. * A área de RH, na figura do consultor…

Hewlett-Packard IBM LogLogic Inc. Phoenix Business and Systems Process Inc. Symantec Corporation Wolcott Group LLC World Pass IT Solutions © 2007 IT Governance Institute. All rights reserved. www.itgi.org 3 COBIT 4.1 TABLE OF CONTENTS Executive Overview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 COBIT Framework . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

executivos de empresas clientes”, afirma o consultor. Neste caso, o papel do consultor de imagem foi trabalhar o comportamento, postura, vestuário, além de dar alicerces à alta auto-estima da nova gerente. “O meu trabalho exige habilidades de coaching, para definir um plano de ação para cada profissional ou para todo um departamento, dentro da estratégia de como a empresa quer se apresentar ao mercado”, explica o consultor. A técnica competente e humilde se transformou. A partir…

asp Seja em pequenas e médias empresas (PME) ou em grandes empresas, o principal papel do gestor é assegurar o desenvolvimento da empresa, através da geração sustentada de lucros. Para atingir este objectivo primordial, o CEO (acrónimo de Chief Executive Officer) tem de exercer a autoridade que lhe foi conferida, dirigindo, coordenando e controlando os membros da sua equipa. No caso dos micro negócios ou empresas de uma pessoa só, o papel do gestor é mais óbvio. O proprietário, que…

do qual custos e receitas de um negócio se equilibram Breakthrough: trata-se de um avanço em determinada área Broad band: banda larga Budget: orçamento Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo) Cash: dinheiro vivo. CEO - chief executive officer: É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte. CFO - chief financial officer: Um nome mais…

coaches profissionais, coaches pessoais. Temo que o coaching esteja desenfreado. Cerca de 20 por cento dos alunos do M APP são coaches, e um de nossos objetivos é adestrar e transformar o coaching. O coaching e a psicologia positiva O coaching é uma prática em busca de um suporte. Dois, na verdade: um suporte científico, fundamentado em evidências, e um suporte teórico. A psicologia positiva pode oferecer os dois. Ela pode oferecer ao coaching um âmbito delimitado de prática, com intervenções e

Withagels, Capgemini, Belgium Tom Wong, CMA, CISA, CIA, Ernst & Young LLP, Canada ITGI is pleased to recognise its sponsor and affiliates: Bindview Corporation ISACA chapters 2 IT G OVERNANCE INSTITUTE COBIT 4.0 TABLE OF CONTENTS Executive Overview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 COBIT Framework . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

desenvolvimento. Em outras palavras, as práticas de gestão de pessoas são capazes de (a) elevar o valor do capital humano, por meio do desenvolvimento profissional (por exemplo, utilizando treinamento de habilidades, rotação de cargos, técnicas de coaching, etc.) e, também, de (b) influenciar o comportamento do empregado no sentido desejado. Assim, o desempenho da gestão de pessoas é uma força gerenciável e estimuladora do desempenho organizacional. Além dos dois pressupostos…

avaliação, passando a classificar funcionários de acordo com matrizes de desempenho. Para desenvolver a liderança, um conceito que se tornou o novo fetiche do ambiente corporativo (SIEVERS, 1993), as áreas de GRH começaram a utilizar as práticas de coaching e mentoring. Tais expressões, em inglês, foram incorporadas à linguagem cotidiana das empresas. Finalmente, as áreas de GRH passaram a promover a adoção de códigos de ética e de políticas de responsabilidade social e diversidade. A…

to involve all of them for relationship marketing programs for the mass market. However, for managing cooperative and collaborative relationship with large customers, their involvement in the planning process is desirable and sometimes necessary. Executives are sometimes unaware, or they choose to initially ignore the nature of mis-alignment in operating processes between their company and customer partners, leading to problems in relationship marketing implementation. Several aspects of…