Coaching E Serviço Social Um Novo Espaço Estratégia E Estratégia De Intervenção Profissional

0871-7354 Jul. Ago. Set. 2010 2,50€ DIRIGIR a revista para chefias e quadros Gestão de Pessoas/ Recursos Humanos Separata Uma introdução à resiliência revista dirigir 1 índice FICHA TÉCNICA PROPRIEDADE Instituto de Emprego e Formação Profissional, I.P. DIRECTOR Francisco Caneira Madelino COORDENADORA DO NÚCLEO DE REVISTAS DIRIGIR E FORMAR Maria Fernanda Gonçalves COORDENADORA DA REVISTA DIRIGIR Lídia Spencer Branco CONSELHO EDITORIAL Adelino Palma, António Valarinho, Francisco…

capa/contra-capa 06/06/19 12:21 Page 1 Colecção Metodologias - O ciclo formativo Guia GOVERNO DA REPÚBLICA PORTUGUESA Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social para a avaliação da formação Projecto apoiado pelo Programa Operacional de Assistência Técnica do QCAIII - Eixo FSE capa/contra-capa 06/06/19 12:21 Page 2 Catalogação na publicação Portugal. Instituto para a Qualidade na Formação Guia para a Avaliação da Formação (Metodologias de formação…

controverso onde recebe criticas rigorosas da sociedade atual, do governo e muitas vezes de seus antigos consumidores. A campanha atual em relação à saúde faz com que cada vez mais, mais jovens e adultos se posicionem contrários ao habito de fumar, a intervenção do governo que cresce cada dia mais restringindo impetuosamente o uso do cigarro nos ambientes públicos, todos os fatores externos da organização contribuem e incentivam para seu fracasso, no entanto, a Souza Cruz é um sucesso a…

....................................................... 3 PARADIGMA AMERICANO ........................................................................................................................................................... 4 PSICOLOGIA SOCIAL ................................................................................................................................................................... 4 DINÂMICA DE GRUPO ..............................................................

decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. Nesse sentido, o presente estudo partiu do objetivo de analisar a influência das políticas e práticas de…

O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento?…

(PLT), que propicia aos alunos a aquisição de livros a preços acessíveis, dos melhores autores nacionais e internacionais, indicados pelos professores. Serviço de Assistência ao Estudante (SAE), que oferece orientação pessoal, psicopedagógica e financeira aos alunos. Programas de Extensão Comunitária, que desenvolve ações de responsabilidade social, permitindo aos alunos o pleno exercício da cidadania, beneficiando a comunidade no acesso aos bens educacionais e culturais. A fim de…

os resultados previamente estabelecidos pela empresa. Acompanhamento é a verificação, em tempo real, da realização e da evolução das atividades e dos processos na empresa. Adaptabilidade é a capacidade de mudar posicionamentos – pessoais e profissionais – com qualidade, ajustando-se às novas situações imprevistas nas condições da empresa e no mercado de trabalho. Adaptação do sistema é a habilidade do sistema em se modificar – adaptação passiva – e/ou a seu ambiente – adaptação…

1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS – FACON/2012 PROFESSORA ANDRÉIA RIBAS sistema simples de avaliação no qual o próprio cargo ou trabalho proporcionasse toda retroação a respeito do desempenho do ocupante, sem necessidade de intermediários ou da intervenção de terceiros. A hierarquia, o staff e a centralização quase sempre impõem regras e normas rígidas que se afastam da realidade que cerca o funcionário e fazem o processo de avaliação tornar-se uma verdadeira maratona burocrática.…

Motivando Equipes de Trabalho ..............................................................................................9 Necessidades de Segurança.....................................................................................................11 Necessidades Sociais................................................................................................................11 Necessidades de Estima…