Coach Carter Treino Para Vida Gestão De Pessoas

ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Marta Gomes Naviraí/MS 2011/1 Marta Gomes GESTÃO DE PESSOAS Desafio de Aprendizagem, proposto no Caderno de Atividades, 3º semestre 2011/1 – 1º bimestre, para obtenção parcial de nota na Disciplina Gestão de Pessoas sob a responsabilidade da Professor EAD Ericson Makarius Borges, a ser corrigidas pela Tutoria a Distância. Naviraí/MS 2011/1 SUMÁRIO …

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Campo Grande/MS 2010 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Desafio de aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia. Campo Grande/MS 2010 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PRIMEIRO DESAFIO - ETAPA 1 Relatório sobre o texto: “Por que trabalhamos?” Grupo: Professor EAD: Ericson Makarius Borges Professor presencial: Luiz Antonio Camillo BAURU 3º SEMESTRE Período letivo: 2011/1 POR QUE TRABALHAMOS Pela sobrevivência, pelo prazer em trabalhar, porque somos…

TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FILME COACH CARTER TREINO PARA A VIDA COACH CARTER TREINO PARA A VIDA 1- Liste os feedbacks vistos no filme, de que maneira ocorreram. Como aconteceu, e as conseqüências. Poderia listar aqui vários feedbacks, mais o filme foi um verdadeiro desafio com…

criança. 11294 Palavras 46 Páginas Relatório “Porque Trabalhamos e Conclusão Filme Coach Carter – Treino Para Vida. DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO “PORQUE TRABALHAMOS” ETAPA 2- AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO FILME – COACH CARTER – TREINO PARA VIDA DESAFIO DE APRENDIZAGEM 2 ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO CONCLUSÃO FILME – COACH CARTER – TREINO PA 4153 Palavras 17 Páginas Plano De Negócios De Uma Empresa…

AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO FILME – COACH CARTER – TREINO PARA VIDA DESAFIO DE APRENDIZAGEM 2 ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO CONCLUSÃO FILME – COACH CARTER – TREINO PARA VIDA. ETAPA 2- RESENHA DO ARTIGO – ENSINAMENTOS DE A ARTE DA GUERRA. DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - ETAPA 1 REPOSTAS DAS PERGUNTAS TEXTO “PORQUE TRABALHAMOS” Questões : 1-Quais as lições desta velha historia para os gestores de pessoas de hoje? Uma das lições mais importantes é que as pessoas são…

Etapa 1 – Gestão de Pe Lidar com pessoas sempre foi parte integral da responsabilidade do gestor de Recursos Humanos, colocar a pessoa certa no lugar certo, desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa e principalmente proteger a saúde e proporcionar condições adequadas de trabalho são atividades muito importantes que um Gestor de Recursos Humanos deve aplicar. Na situação que a velha história reflete percebemos

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO DE APRENDIZAGEM UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP ROTEIRO 1 – INTRODUÇÃO GERAL 2 – INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS 2.1 – Resposta da questão 01 2.2 – Resposta da questão 02 3 – RELAÇÕES HUMANAS 3.1 – Relatório Coach Carter “Treino Para a Vida” 4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 4.1 – Relatório Coach Carter “Treino Para a Vida” 5 – RELATÓRIO…

parciais na disciplina de “Gestão de Pessoas”, através da análise do filme “Coach Carter: Treino para a vida” (1º desafio) e do texto “Ensinamentos de a arte da guerra” (2º desafio), confrontando com os conteúdos assimilados em sala de aula. No caderno de atividades foi proposta a estrutura para o desenvolvimento deste trabalho, com alterações encaminhadas pela coordenação através de e-mail. 2. 1º DESAFIO 2.1. Material de análise: Filme: Coach Carter: Treino para a vida (2005) …

com que brancos e negros tenham que conversar e se conhecerem.Neste momento da concentração, verificam-se diversas brigas entre os jogadores brancos e negros e a forma autoritária como o técnico reagia a cada situação,impondo aumento no número de treinos caso eles não se unissem.Demonstrando de forma clara seu autoritarismo frente ao grupo. O técnico exigiu perfeição do time, e para acertar todas as jogadas eles foram obriga dosa se comunicar, a quebrar os preconceitos.Verifica-se neste…