Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP

GESTÃO DE PESSOAS
DESAFIO DE APRENDIZAGEM

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP

ROTEIRO
1 – INTRODUÇÃO GERAL
2 – INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
2.1 – Resposta da questão 01
2.2 – Resposta da questão 02
3 – RELAÇÕES HUMANAS
3.1 – Relatório Coach Carter “Treino Para a Vida”
4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
4.1 – Relatório Coach Carter “Treino Para a Vida”
5 – RELATÓRIO DOS “ENSINAMENTOS ARTE DA GUERRA”
5.1 – Introdução
5.2 – Guerra e negócios
5.3 – Os Modelos Empresarial e Militar
5.4 – O Modelo da Arte da Guerra de Sun Tzu
5.5 – Avaliação da Situação
5.6 – Formulação de Metas e Estratégias
5.7 – Avaliação de Estratégias
5.8 – Implementação de Estratégias
5.9 – Controles Estratégicos
6 – Considerações Finais
7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1 – INTRODUÇÃO GERAL

Este trabalho, mandado proceder pelos docentes Me. Ericson Makarius Borges (Prof. à distância) e Geraldo Neto (Prof. tutor presencial), trata-se de uma atividade prática supervisionada, cujo método é o de ensino-aprendizagem e tem como objetivo: Favorecer a aprendizagem; estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; oferecer diferentes ambientes de aprendizagem; auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão e direcionar o estudante para emancipação intelectual.

2 – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
POR QUE TRABALHAMOS

2.1 – Questão 01
Podemos observar as diferentes visões destes personagens em relação ao trabalho, diria que a principal diferença entre eles está na motivação.