Avaliação de desempenho

TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

FILME COACH CARTER TREINO PARA A VIDA

COACH CARTER
TREINO PARA A VIDA

1- Liste os feedbacks vistos no filme, de que maneira ocorreram. Como aconteceu, e as conseqüências.

Poderia listar aqui vários feedbacks, mais o filme foi um verdadeiro desafio com feedbacks do começou ao fim. Os desafios foram muitos e a determinação para vencer cada um deles, foram grandes e evidenciados a cada cena do filme.
Posso citar os seguintes feedbacks entre tantos:

2- Você observou outros pontos no filme que já trabalhamos em aula? Comente-os
“Qual o ponto, como aconteceu”.
R- Sim, Administração de Conflitos, Comportamento Humano, Comprometimento, Administração de talentos, Mudanças, Tomada de decisão.

- A competência essencial em um líder é a administração de conflitos, e cabe a este líder está sempre pronto para ouvir, e saber identificar os pontos de conflitos. Um líder é motivado por desafios, acredita nas pessoas que podem desenvolver o seu potencial. Um líder precisa ser firme nas decisões, e flexível para a realização do objetivo.
O treinador Carter sabia que tinha um grande desafio, mas trabalhava acreditando que apesar daqueles jovens não terem nenhuma disciplina ou regras naquele lugar, que a diretoria, os professores , alunos e pais inconformados, ele não se importava porque sabia o que fazer para chegar onde desejava, sabia que poderia transformar aqueles jovens e alcançar o objetivo maior. - O comportamento humano pode interferir no trabalho, um dos fatores do comportamento humano são as características individuais. As pessoas possuem características que foram herdadas e outras que vão sendo aprendidas durante a vida, essas características definem como