Co Percepção Motivação E Mudança

sobre comportamento organizacional (CO) desde o reconhecimento de sua existência. Lá pela década de sessenta o campo do comportamento organizacional recebeu diversas conceituações. Nota-se que o processo de solidificação do Comportamento Organizacional teve como fator contribuinte o deslocamento para o âmbito de seu interesse, as variáveis satisfações no trabalho e o comprometimento organizacional. Atualmente ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO, trata-se de uma área…

questões relacionadas com liderança, motivação, estrutura, aprendizagem, percepção, comunicação, atitudes, conflitos, sentimentos, emoções, entre outros aspectos que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Também são examinadas as variáveis de comportamento social, cultural, econômico e tecnológico. Para se administrar uma empresa é necessário muito mais que saber as funções básicas de gerenciamento, como planejar, organizar e controlar. Devido às mudanças que vêm ocorrendo…

possuem para uma empresa. Com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento. Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que a pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua…

Anderson Nunes Pereira. TUCURUÍ – PA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CAPITULO 01 – DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO 6 3 CAPITULO 02 – PESQUISAS SOBRE INOVAÇÃO 6 4 CAPITULO 03 - LIDERANÇA 9 5 CAPITULO 04 – COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 9 6 CONCLUSÃO 11 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos…

composta por um conjunto de pessoas em busca de um objetivo comum. Comportamento Organizacional é o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a própria estrutura sofre dentro das intuições, com a proposta de melhoria da eficiência, o CO tem três pilares determinantes para o estudo que são: os indivíduos, os grupos, e a estrutura propriamente dita ela também se preocupa com a avaliação que essas pessoas fazem dentro dessa organização e de como seu desempenho é afetado…

DEFINIÇÃO DE CO Conceito de CO Segundo Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

indivíduos, da forma como percebem as coisas, o comportamento dessas pessoas no trabalho e em grupos, as estruturas de poder, as atitudes, as personalidades, os conflitos, enfim é o que estuda o “Comportamento Organizacional” (CO). Através das técnicas estudadas pelo CO os lideres das empresas tem nas mãos uma poderosa ferramenta de estudo e formação de suas equipes, para que possam, de forma organizada e focada, enfrentar um mundo altamente competitivo, compreendendo aspectos como…

organizacionais para que se possa lidar com elas e extrair o máximo proveito delas. O CO utiliza a bordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável; - utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa…

Devido às transformações no mundo atual, mudou também a forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser eficiente e eficaz. Com essa analise profunda obtém-se o melhor de cada grupo através das características das pessoas, alcançando assim uma satisfação tanto da parte do individuo como…

que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” Por conta disso, a empresa procura trabalhar o respeito às diversidades dos colegas de trabalho com o objetivo de manter um ambiente agradável e consequentemente evitando os conflitos. 7.1- Teoria de…