comportamento organizacional

Administração – Comportamento Organizacional

Introdução

O mercado altamente globalizado e competitivo requer cada vez mais das empresas o investimento direto e contínuo no aperfeiçoamento das relações humanas, entre seus colaboradores, consumidores e com a sociedade. Buscar o aprimoramento dessas relações tornou-se não um fator de diferenciação, mas algo essencial para a sobrevivência e competitividade das próprias organizações.
A compreensão do comportamento dos indivíduos, da forma como percebem as coisas, o comportamento dessas pessoas no trabalho e em grupos, as estruturas de poder, as atitudes, as personalidades, os conflitos, enfim é o que estuda o “Comportamento Organizacional” (CO). Através das técnicas estudadas pelo CO os lideres das empresas tem nas mãos uma poderosa ferramenta de estudo e formação de suas equipes, para que possam, de forma organizada e focada, enfrentar um mundo altamente competitivo, compreendendo aspectos como tecnologia, cultura e meio em que a organização está inserida.
Com o trabalho que estamos apresentando, queremos fazer abordar os aspectos relacionados ao estudo e a aplicação do Comportamento Organizacional em nossas vidas, nas empresas seu reflexo na sociedade de um modo em geral.

Capítulo 1
Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional exerce uma função vital vida e na administração das organizações. Diante de um mundo altamente competitivo e global, em constante evolução, as empresas tem diante de si o desafio de manter constantemente a motivação e integração de suas equipes, para que possam oferecer, de forma organizada, respostas rápidas e produtos competitivos.
O desafio das empresas é encontrar, através do Comportamento Organizacional, o equilíbrio entre a necessidade de competitividade, com a constante motivação e integração com criatividade das equipes. Comportamento organizacional é a verdadeira cultura das empresas, que é repassada aos funcionários,