Co Eficiencia Eficacia

Ozaki Campinas 2013 Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O desenvolvimento do trabalho em questão tem por objetivo metodológico O comportamento Organizacional, com o objetivo específico de favorecer no aprendizado e estimular a eficiência do grupo á desenvolver o auto- aprendizado, promovendo a aplicação de teoria e conceitos para a solução de problemas duradoura, e não uma única, frisando também os conceitos para uma emancipação intelectual. As competências e…

Introdução: O comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria de eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o…

Mecânica e operário, nasceu dia 20 de março de 1856 e morreu dia 21 de março de 1915 na Filadélfia. • Conhecido como “O pai da Administração”, pois propôs métodos científicos cartesianos para administração de empresas, onde seu foco era a eficiência e a eficácia para administração industrial. Educação: • Educado em casa de forma rígida e disciplinada com conhecimentos de francês e alemão; • Em 1872, ingressou na Academia Philips Exeter em New Hampshire com o intuito de se preparar para…

al. co m. br TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO DEPARTAMENTALIZAÇÃO: É O agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Para quem visualizou o módulo onde demonstrei os tipos de organograma irá entender como funciona cada tipo na estrutura organizacional, irei falar de cada um mostrando em figuras os exemplos para fácil entendimento. Nada…

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional, segundo José Marques e Stephen Hobbins......4 1.1.1 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO...............................................5 CAPITULO 2 1. CONCEITO DE INOVAÇÃO....................................................................................................6 1.1 Efeito da Inovação nas organizações......................

Abertos e Fechados de CO Segundo Eduardo Soto - O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Livro: CO /…

grupos. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Eficiência e Eficácia Organizacional Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nos meios; realização de tarefas; resolução de problemas e treinamento de colaboradores. A eficácia…

inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Elaborou os primeiros estudos essenciais: • Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos…

abraao1935@hotmail.com Maria de Jesus Castro dos Reis RA: 303416 Email: gabhymjc@gmail.com Raquel RA: 294423 Email: raquel_angel@hotmail.com Passo 2: Conceito de CO (comportamento organizacional) Passo 3: Escolher dois livros de CO Passo 4: Quadro Comparativo de sistemas abertos e fechados Passo 5: Ler entrevista – lida Passo 6: Organizar todo material Etapa 2 Aula tema: Inovação e as organizações/ o individuo…

sua eficiência, eficácia e efetividade. 2. Quais as ciências que contribuem para entendermos o CO? Psicologia – nível individual de análise (Percepção / concepção e o comportamento individual; motivação; stress e sei controle. Aprendizagem). Sociologia – nível grupal de análise (formação do gurpo; operação do grupo ou da equipe). Antropologia – nível cultural de análise (liderança- fato fundamental; conflito, poder e política; processo decisório). 3. Estudamos no capítulo 2 que o CO tem