Como um ambiente colaborativo pode contribuir na geração de valores às empresas

UM AMBIENTE COLABORATIVO PODE CONTRIBUIR NA GERAÇÃO DE VALORES ÀS EMPRESAS Contribuição: Janaina De Oliveira Carignano. Segundo Porter (1989), a mudança da dinâmica de mercado, devido a fatores como internacionalização e inovação, proporcionou ganhos competitivos primordiais para a organização, o que como consequência tornou o ciclo de vida dos produtos ofertados muito mais curto. A possibilidade de obter mão de obra mais barata, aumento de escala, redução do risco pela diminuição da dependência local e aproximação de conhecimentos e capital intelectual para o desenvolvimento de novas competências são evidentes, mas por se tratarem de fatores externos não garantem a sustentabilidade do negócio pela empresa. Peter Drucker (1997) diz que existe uma nova sociedade onde empresas que conseguem agregar conhecimento aos seus produtos e serviços são as que geram riqueza. Aquelas que distribuem apenas produtos tangíveis estão cada vez mais sendo substituídas por players que agregam conhecimento naquilo que oferecem aos seus clientes. O conhecimento é um ativo intangível, difícil de ser mensurado, mas fundamental na geração e agregação de valor nas empresas levando em consideração a dinâmica atual dos negócios, como pode ser observado nas palavras de Drucker e Porter. Com o advento do computador pessoal e a subsequente criação da internet, iniciamos e estamos vivenciando um processo de revolução da informação que resulta na sociedade do conhecimento, a qual é…

pelas empresas em projetos que visam beneficiar as comunidades alcançou, em 2010, a expressiva cifra de R$ 1,6 bilhão. Somados aos recursos que o grupo destina a projetos sociais em decorrência de exigências legais ou contratuais, o total aplicado superou a casa dos R$ 2,3 bilhões. Esses números reforçam a necessidade de continuidade às pesquisas que vêm sendo realizadas pela Comunitas, com vistas a reunir, analisar e divulgar informações e experiências que contribuam para a melhoria da…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Contabilidade de Custos Curso: Ciências Contábeis Professor Tutor: Onei Tadeu Dutra Nome do aluno: Gustavo Fiuza Lima Scharf Data: 13/05/2010 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).…

inovação, equipes e estilos de liderança, percepção e comunicação dentro das organizações, sob o ponto de vista de alguns autores e integrantes do grupo, para que assim possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso…

equipes e estilos de liderança, percepção e comunicação dentro das organizações, sob o ponto de vista de alguns autores e integrantes do grupo, para que assim possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar…

das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Em algumas…

As pessoas proporcionam contribuições e esperam das organizações, incentivos e recompensas em troca. Logo, a produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida isoladamente bem como os indivíduos não podem sobreviver sem as organizações. 4- Conceitue CO. R- O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e…

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA- COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL INTRODUÇÃO Atualmente o estudo sobre Comportamento Organizacional (CO) tem se tornado cada vez mais importante dentro das organizações, uma vez que, torna-se de fundamental importância que as empresas pensem, repensem, complementem e aprimorem suas estratégias e técnicas, afim de, alcançar o sucesso da organização. Desta forma, este trabalho tem por objetivo melhor compreender o conceito e fazer algumas analises…

Superior de Tecnologia em Logística DISCIPLINA PROFESSOR Gerenciamento de transporte Prof.ª Alessandra Petrechi Gerenciamento da cadeia de suprimentos Prof. Alfredo Ribeiro Almeida Legislação aplicada à logística Prof. Jossan Batistute Tópicos especiais Prof. Marcio Sella Seminário interdisciplinar i Prof.ª Merris Mozer PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° e 4º SEMESTRE ESTUDO DE CASO: A CADEIA LOGÍSTICA DA SAMSUNG HOLDING COMPANY …

colaborando para o desenvolvimento e alcance dos objetivos organizacionais. Sendo assim a administração de RH, tem a função de gerenciar visando a cooperação de todos os colaboradores para o alcance dos objetivos tanto empresariais, quanto individuais (GIL, 2001). A área de RH é um grande sistema responsável por várias funções. As empresas precisam estruturar o RH para ter condições de atuar de forma diferenciada, num mercado tão competitivo. Dentre as principais funções da área de…