Cite Tres Competencias De Um Administrador

Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Mayara Gonçalves da silva Fortaleza 2013 Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Mayara Gonçalves da silva Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Trabalho apresentado como requisito para aprovação das disciplinas do 2º Semestre do curso de Gestão…

organização, que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos. 3. Explique os tipos de sociedade segundo Weber. Weber identifica três tipos de sociedade: a. Sociedade tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval etc. b. Sociedade carismática: onde predominam características místicas,…

Qualidade e Custo tanto é que foi considerada pelo Índice Brasil de Inovação (IBI) a empresa mais Inovadora do Brasil estando entre as três empresas consideradas as maiores do grupo de alta tecnologia (Delphi, Embraer,Marcopolo). 4. - Todas as operações podem ser melhoradas, afinal de contas, melhoramentos da produção é uma atividade direta do administrador da produção. Como a Marcopolo pode sempre ter o melhoramento da produção? Resp. A utilização do Ciclo PDCA-…

estatisticos descritivos em banco de dados; * Desenvolver o senso critico para a análise de banco de dados. COMPETENCIAS/HABILIDADES: * Ajudar a Desenvolver as cornpetências para 0 trabalho em equipe; * Incentivar urna atividade de pesquisa; * Desenvolver o senso critico reflexivo sobre a teoria e prfttica nos conceitos referentes as areas do atuacao do administrador; * Desenvolver a habilidade da análise de variáveis de banco de dados corn o emprego do…

nível global, aumento do nível de exigência dos clientes, maior necessidade de transparência no cumprimento da responsabilidade social e escassez de recursos. 2 DESENVOLVIMENTO Nomeada como Supervisor de RECURSOS Humanos pela competencia e seriedade no serviço, na empresa Doçurinha, fiquei responsavel em elaborar uma descrição de cargos necessarios para a nova fabrica, onde é apresentado por escrito o que o funcionario faz, como faz, e em que condiçoes o trabalho é desempenhado

entidades sem fins lucrativos. regime pelo qual o rédito é apurado pelo confronto entre as receitas e as despesas incorridas durante o exercício social. É o regime utilizado pelas entidades com fins lucrativos. Regime de Caixa: Regime de Competência: Funções da Contabilidade: • • Administrativa: objetiva controlar o patrimônio das entidades e prestar informações; Econômica: objetiva apurar o Rédito (Lucro ou Prejuízo) Técnicas Contábeis ! • • • • Escrituração: registro dos…

adotou a teoria da empresa. b) Toda a matéria referente ao Direito Empresarial encontra-se solidificada no Código Civil de 2002. c) O Código Civil de 2002 revogou totalmente o Código Comercial de 1850. d) A Constituição da República estabelece a competência privativa da União para legislar sobre Direito Comercial (ou empresarial). 04) (Juiz de Direito/SP – 2006) O Código Comercial de 1850 a) Foi parcialmente revogado, mantendo-se vigentes os dispositivos que tratam da compra e…

Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Segundo os autores, subjacentes a esta definição, encontram-se três considerações importantes: - O Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como…

resultados desejados pela organização podem ser obtidos por meio de uma ação voluntaria e programada em termos das funções de atrair, selecionar, reter, incentivar, treinar, avaliar e remunerar pessoas. A partir destes métodos que são utilizados pelos administradores de gestão de pessoas, conforme a situação de Davel pode-se ver que além destas funções o profissional deve seguir certos objetivos fundamentais para tal método que Chiavenato comenta a seguir. Conforme Chiavenato (2008, p.…

INTRODUÇÃO Atualmente, aborda-se mais frequentemente a importância de valorização do ser humano em uma organização. Uma das formas de propor essa valorização é através da avaliação de desempenho, onde o gestor de RH avalia as atividades, metas, competências e resultados de seus funcionários dentro da organização tendo como objetivo identificar os pontos fortes e fracos de seus funcionários e estimular o seu desenvolvimento. Porém, é perceptível que muitas empresas fazem este tipo…