Cite Tres Competencias De Um Administrador

na identificação psicológica ou necessidade de reconhecimento por parte das pessoas influenciadas. 3) A administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da…

administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam suas atividades, é a base de todas as outras funções da administração. O planejamento é importante, pois faz com que os administradores se afastem da rotina operacional e se concentrem no futuro da organização. Proporciona senso de direção, focaliza esforços, maximiza a eficiência, reduz o impacto do ambiente, define parâmetros de controle, atua como fonte de…

AGRADECIMENTOS À Deus, por permitir que eu pudesse aprender um pouco a cada dia. Aos meus filhos, por tentarem entender a sede de saber mais. À Professora Mestre Maria de Fátima Gameiro da Costa, orientadora deste trabalho, pelo exemplo de competência, paciência e companheirismo em todos os momentos, e que levarei como exemplo pela vida. Ao professor Antonio Carlos Struckel, pela gentil disponibilidade na colaboração prestada, de consultas e correções a este trabalho. Aos…

AGRADECIMENTOS À Deus, por permitir que eu pudesse aprender um pouco a cada dia. Aos meus filhos, por tentarem entender a sede de saber mais. À Professora Mestre Maria de Fátima Gameiro da Costa, orientadora deste trabalho, pelo exemplo de competência, paciência e companheirismo em todos os momentos, e que levarei como exemplo pela vida. Ao professor Antonio Carlos Struckel, pela gentil disponibilidade na colaboração prestada, de consultas e correções a este trabalho. Aos…

exemplo disso tem-se: a extrema burocracia que engessava a possibilidade de respostas imediatas às demandas exigidas; a influência política na alocação de recursos e nomeação de diretores; a centralização das tomadas de decisões nas mãos dos administradores da alta cúpula, etc. Apesar de alguns setores da sociedade civil, especialmente os esquerdistas, serem ferrenhamente contrários à desestatização, acreditando tratar-se de transferência de recursos do Estado para a iniciativa privada, o que de

bilhão de reais. E Laércio Cosentino conseguiu cortar quase cinco horas de trabalho de sua rotina diária. Fonte: Adaptado de Você SA - Edição 9125 QUESTIONÁRIO 1. O desempenho administrativo é fortemente dependente das habilidades que os administradores devem ter. a. Nos anos 1980, quando Laércio Cosentino, criou a Microsiga, qual a habilidade que predominava no seu comportamento? b. Transcreva, do texto, o trecho que justifica a sua resposta. 2. Com o…

ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 1.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM 1.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 1.3 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 1.4 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.5 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 3 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 3.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 3.2 TIPOS DE HABILIDADES 3.3 COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR 3.4 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 4 ORGANIZAÇÕES 4.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 4.2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES 4.4TIPOS E FUNÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES 4.5…

Quais as principais posturas que devem ser assumidas pelos profissionais da administração na atualidade para conquistarem o sucesso empresarial? Argumente. Os administradores devem manter uma postura profissional independente da atividade ou cargo que se ocupe, deve haver envolvimento, dedicação, um conjunto de habilidades e competência para que possa designar as tarefas para alcançar o sucesso profissional. 4) Analise como a organização militar contribui para o estudo da…

eficaz é aquela que apóia a estratégia da empresa alinhando os comportamentos, processos e métodos com os resultados desejados. A Recompensa de Pessoas é um dos principais instrumentos de motivação que uma empresa possui. Cite e explique os componentes da Remuneração: São três os componentes de uma Remuneração Total (Recompensas Organizacionais): * Remuneração Básica- É o pagamento de um Trabalho, Constitui uma medida do valor de um indivíduo na Organização, Hierarquia de status…

dos resultados financeiros da organização. 5) Cite as oito funções da área de recursos humanos? 1. Planejamento de mão-de-obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter. 2. Recrutamento e seleção: localização e aquisição de pessoas com as habilidades apropriadas para a organização. 3. Treinamento e desenvolvimento: transformação dos potencias das pessoas em competências. 4. Avaliação de desempenho:…