Cite 4 Metodos De Treinamentos

empreendimento. 3 – Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R: R/S (Recrutamento e seleção) Serviço social, planejamento de RH. Treinamento e desenvolvimento Técnicas Relação do direito com recursos humanos Departamento de Pessoal 4 – Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: Ciências disciplinadoras das relações dos homens entre…

correspondente a coluna 2 e depois responda a alternativa correta. Coluna 1 Eficiência Eficácia Coluna 2 Preocupa-se com os meios Foco na obtenção de resultados Busca o sucesso do trabalho Tem haver com métodos e procedimentos A B a) b) c) d) ( ( ( ( ) A, A, B, B ) A, B, B, A ) A, B, A, B ) B, B, A, A 4 – Defina o que significa “Eficiência” e “Eficácia”. 5 – Sobre as habilidades necessárias ao Administrador, explique: habilidade técnica, habilidade humana e habilidade…

Gestão de RH- ADC, Avaliação desempenho e carreira Professor: Edilaine CGP de Castro 1- O que é Avaliação de desempenho, cite 3 objetivos para se realizar a avaliação de desempenho? Processo de julgar, medir o desempenho individual do funcionário ou desempenho grupal e suas competências CHA conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com função desempenhada, a AD é feita em um período de tempo para verificar se o mesmo está atendendo os requisitos do cargo em termos de…

aluno e para empresa onde o estágio foi realizado, a metodologia empregada, e os resultados obtidos;. Observação 3: Deve ser redigido em parágrafo único, através de uma sequência de frases concisas e objetivas e com espaçamento duplo. Observação 4: O resumo não deve ultrapassar 15 linhas ou 500 palavras (o menor). Observação 5: Mais informações sobre a escrita de resumo, consulte a norma NBR 6028/1990 para escrita de resumos. Observação 6: Note que, para cada abreviatura que você…

DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES 1) Cite e explique os quatro aspectos que caracterizam uma organização. 2) Os serviços da administração são necessários em todas as atividades organizacionais e possui 10 (dez) características. Cite e explique pelo menos quatro dessas características. 3) O sistema de Taylor se caracterizava por cinco aspectos, cite-os e descreva com mais detalhes pelo menos dois desses aspectos. 4) O que caracteriza a administração de Ford e quais…

da Cadeia de Suprimentos 2o período / Curso de Logística Objetivo: treinamento para a AV1 27/03/2014 Professor: Marcelo de Castro-Rebello Alunas (os) (Nome, assinatura e matrícula) Máximo de três componentes. MARCOS VINICIOS VIEIRA - RA- 201307048005 RONNYER VIEIRA DA SILVA- RA – 201308234805 FERNANDO GRACIA SANTANA DA SILVA RA - 201307048226 1) Uma empresa realiza o inventário de seus estoques pelo método do inventário periódico e tem em seu estoque aproximadamente…

( 3 ) INSUFICIÊNCIA DO ESTADO, CRISE DAS INSTITUIÇÕES 3-FATORES INSTITUCIONAIS ( 5 ) CONFLITOS ÉTNICOS E DESORDEM MORAL 4-DEMOGRAFIA URBANA ( 2) ÊNFASE EM NOTICIAS SOBRE CRIMES VIOLENTOS 5-FATORES CULTURAIS ( 4 ) CRECIMENTO POPULOCIONAL DESORDENADO 6-GLOBOLIZAÇÃO ( 1 ) DESIGUALDADES SOCIAIS FALTA DE OPRORTUNIDADES 7º) QUAIS SÃO AS VARÍAVEIS TIPOLÓGICAS

ações administrativas são principalmente atinentes com as relações entre pessoas. 4 – O que é EFICIÊNCIA, EFICÁCIA e EFETIVIDADE? Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados. Eficácia significa fazer as coisas certas, do modo certo e no tempo certo. Efetividade é a relação entre os resultados alcançados e os objetivos ao longo do tempo. 5 – Dê um EXEMPLO para cada um dos 4 QUADRANTES da MATRIZ DE EFICÁCIA x EFICIÊNCIA. EFICIÊNCIA…

1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções operacionais e táticas como: * Recrutamento e seleção; * Treinamento;

em termos da qualidade. Cite exemplos 1. Toda atividade que não agrega valor ao processo ou ao produto é um desperdício. 2. De outra parte, os indícios da gestão inadequada da qualidade no processo: Níveis elevados de peças portadoras de algum tipo de defeito. 4. Em geral, pode-se afirmar que os equívocos que se comete ao definir qualidade são derivados de seu emprego na linguagem informal e refletem valores que os consumidores associam com produtos ou serviços. Cite 2 exemplos de equívocos