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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: Angelita Freitas da Silva EXERCÍCIOS DE REVISÃO – PROVA 1 1. O que é o estudo do comportamento organizacional e que tipo de informações ele utiliza? 2. Quais são os objetivos do estudo do comportamento organizacional? 3. Com que finalidades as empresas utilizam os estudos de comportamento organizacional? 4. Considerando o contexto do mundo do trabalho atual, descreva as características e exigências deste mercado para os profissionais da sua área. 5. Que fatores colaboram para o comportamento individual? 6. O que são valores e como eles influenciam no comportamento do indivíduo? 7. Explique o que é personalidade e que traços formam a personalidade humana? 8. O que são atitudes e como elas estão relacionadas com o comportamento do indivíduo em uma empresa ou organização? 9. Qual é o conceito de percepção? 10. Como funciona o processo de percepção e quais são os fatores que influenciam na percepção? 11. Cite e explique as distorções da percepção. 12. O que é dissonância cognitiva e quais seus efeitos sobre a percepção humana? 13. Descreva o significado de empregabilidade e como é formada a empregabilidade de uma pessoa. 14. O que é comunicar? 15. Quais são os tipos de comunicação possíveis? 16. Como funciona o processo de comunicação? 17. Cite e explique quais são os processos mentais pelos quais uma mensagem passa até ser totalmente compreendida. 18. Quais são as barreiras encontradas na comunicação? Cite…

todos os recursos organizacionais para atingir os objetivos predeterminados . 4) O que é organização formal? • 5) o que é organização informal • È a organização que emerge expontaneamente e naturalmente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e a partir dos relacionamentos como ocupantes como ocupantes de cargos. • 6) cite as diferenças entre as organizações formais e as informais • 7) Quais são os 4 componentes Função organizar? • Tarefas, Pessao, Órgãos e…

membros da corporação; Busca maximizar as estratégias organizacionais; Redução de custos com treinamentos tradicionais do mercado; Agilidade na formação da mão de obra; PRINCÍPIOS: Oferecer oportunidades de aprendizagem; Envolver todos os colaboradores, inclusive: clientes, distribuidores, prestadores de serviços e universidades tradicionais locais; Criar sistema de avaliação de resultados e investimentos; Ser um meio para expansão do mercado. Estrutura: Grande parte…

controle dos funcionários. Na teoria Y a integração é a base, pois assegura e valida a autoridade. 4) Segundo Stephen Robbins, a teoria dos dois fatores de Herzberg pode ser definida, como: Na teoria de Herzberg existem 2 fatores que afetam o indivíduo: fatores motivadores que levam a motivação e fatores higiênicos que levam a insatisfação . Os fatores motivadores são internos e os fatores que levam a insatisfação são externos. 5) Discorra sobre as críticas a teoria dos dois…

a quebrar de barreiras geográficas na comercialização de produtos/serviços;  Apresentar informações online sobre os produtos;  Disponibilidade do serviço;  Transações de compra e venda via web;  Avisos, via email, sobre as transações; e  Oportunidade real de gerar renda direta com o website. Benefícios do Comércio Eletrônico para o Consumidor  Conveniência, comodidade em comprar de sua casa;  Fácil comparação de preços e vantagens dos produtos;  Grande oferta de bens e…

1) O que você entende por Comportamento Organizacional ? Qual a sua importância ? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduziro absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores emum ambiente…

exemplo é a divisão das equipes de desenvolvimento de produto em grupos concorrentes — a discussão das vantagens e desvantagens das diferentes propostas é extremamente rica; Desenvolver a redundância organizacional incentivando um rodízio estratégico de pessoal constitui-se numa outra forma de implementá-la — entre áreas diferentes de tecnologia ou PD&E e marketing. QUESTÃO (TEMA 02) Existem algumas barreiras a criação do conhecimento. Cite as 4 barreiras organizacionais e…

TEMA 1: Conceito de Comportamento Organizacional 1) Conceito 2) Importância TEMA 2 : Comunicação Interpessoal e Organizacional 1) Conceitue as duas. 2) Aponte a importância das duas? 3) Descreva o processo de comunicação. 4) Quais são os tipos de comunicação interpessoal? Exemplifique. 5) Quais são os tipos de comunicação organizacional? Exemplifique. 6) Quais são as barreiras para a comunicação eficaz? TEMA 3 : TRABALHO E GESTAO DO CONHECIMENTO 1) Aponte a diferença entre trabalho e…

| | | |2 - Existem algumas barreiras para a criação do conhecimento. Quais são elas. | | | |Existem duas barreiras para a criação do conhecimento…

1- Cite e explique as barreiras da comunicação. As barreiras da comunicação são a filtragem, seletividade, atitude defensiva, linguagem. Filtragem: é a manipulação de informações de um emissor para que elas sejam vistas mais favoravelmente pelo receptor. Seletividade: é ver e ouvir seletivamente baseado em suas necessidades, motivações e experiência. Atitude defensiva: no processo de comunicação, os agentes se sentem ameaçados. A mensagem é ameaçadora, a resposta é distorcida e a…