Christophe Dejours

trabalho, a organização baseada no prescrito a sua organização efetiva, valorizando as flexibilidades entre ambas, abrindo possibilidades para estimular processos criativos e inovadores no campo da contenção de risco. REFERÊNCIAS DEJOURS, Christophe; ABDOUCHELI, Elisabeth; JAYET Christian. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 1994. 152 p FERNANDES, Antônio T.; FERNANDES, Maria O.…

Acesso em 10 mar.2009. CHESNAIS, François. A mundialização do Capital. São Paulo: Xamã, 1996. CORSI, Francisco Luiz. O plano real: um balanço critico (1994-1998). Disponível em: < http://globalization.cjb.net/>. Acesso em: 10 jan.2005. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicologia do trabalho. 5.ed. São Paulo: Cortez.1997. FERREIRA, Paulo Cesar Ximenes Alves. Um Brasil sem truques. Folha de São Paulo, São Paulo, 5 jul.1995. GIDDENS, Anthony; BECK,…

trabalho é o principal fator de produção”. Para a empresa propiciar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante que todos os atores deste cenário estejam comprometidos com o mesmo propósito. Autores como Chistophe Dejours, (apud VERGARA, 2007, p. 65) têm afirmado que as organizações são lugares propícios ao sofrimento, ao tédio, ao desespero, ao desconforto existencial. Outros como Diane Tracy (apud VERGARA, 2007, p. 65), afirmam que a maioria das pessoas…

rico, incluindo necessidades, satisfação, expectativas, valores, modelos mentais e, certamente, o significado que atribuímos ao trabalho. | . [ unidade 5 – autodesenvolvimento ] ...5.1... [ motivação e significado do trabalho ] ...Autores como Christophe Dejours têm afirmado que as organizações são lugares propícios ao sofrimento, ao tédio, ao desespero e ao desconforto existencial. Outros como Diane Tracy afirmam que a maioria das pessoas acaba perdendo o interesse pelo trabalho e…

Racionalização econômica e heterogeneidade nas relações e nos mercados de trabalho no capitalismo avançado. In: OLIVEIRA, Carlos A.B. et al. (Orgs.). Crise e trabalho no Brasil, modernidade ou volta ao passado? São Paulo: Scritta, 1996. DEJOURS, Christophe. Uma Nova Visão do Sofrimento Humano nas Organizações. In Chanlat, Jean-François. O indivíduo na Organização. São Paulo: Editora Atlas, 1996. 2 DUTRA, Joel Souza (Org.). Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na

qualidade total, o que tornam viável e possível no ambiente do trabalho o assédio moral e suas consequências. Ademais, encontram-se vários atos que configuram a exposição do trabalhador ao assédio no ambiente de trabalho, assim, é o que destaca Christophe Dejours citado por Ferreira (2010, p. 44-45): Imposição de horário, de ritmo, de formação, de informação, de aprendizagem, de nível de instrução e diploma, de experiência, de rapidez de aquisição, de conhecimentos teóricos e…

Pessoas a Gestão com Pessoas Para o desenvolvimento dos trabalhos bebemos de várias fontes e adotamos algumas idéias e conceitos durante a fase inicial do processo, principalmente os de Dave Ulrich, Abraham H. Maslow, Peter F. Drucker, Cristophe Dejours e Jean- François Chanlat. Existe um conceito que me agrada e traduz de forma simplificada a essência de nossa proposta de trabalho. Os JARDINS. Rubem Alves relata em um de seus textos: “Um amigo me disse que o poeta Mallarmé tinha o…

Janeiro: AMB: 1998. • CARVALHO, José Henrique. Organicista. O debate sobre a centralidade do trabalho. São Paulo: Expressão Popular, 2006. • CARVALHO, Salo de. Org. Crítica à Execução Penal. Rio de Janeiro: Lúmen Júris, 2002. • DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez,1988. • IAMAMOTO, Marilda Vilella. O Serviço Social na Contemporaneidade: trabalho e formação profissional. São Paulo: Cortez, 1998. •…

sem formação específica não conseguem atendê-las.” Zanelli (1994, p. 39) ratifica a mesma idéia ao afirmar que “[...] o psicólogo organizacional brasileiro executa um pequeno número das possibilidades de aplicação de que a área dispõe.” Para Dejours (1998, p. 45), “[...] aparentemente parece existir, na atualidade, um ambiente propício a uma ampliação ou pelo menos a um realinhamento dos limites de atuação do psicólogo do trabalho.” Nesse contexto, vale ressaltar que o grande…

à Teoria Clássica, essa nova abordagem aceita alguns dos princípios da Teoria das Relações Humanas. Assim, pode-se dizer que ela reescalona abordagens anteriores, incrementando-as e diversificando-as. 2.3.1 A motivação humana De acordo com Dejours (2001), comportamentos como a passividade ou a recusa de responsabilidade são sintomas de uma doença denominada Insatisfação das Necessidades Egoísticas. Dessa forma, o homem frustrado está tão doente quanto o homem desnutrido.…