Christophe Dejours

ALVES,Giovanni. Dimensões da Precarização do Trabalho: Ensaios de Sociologia do trabalho / Bauru: Canal 6, 2013. ROCHA, Kathe Jane Souza, O Sofrimento do trabalhador causado pela organização do trabalho em Call Center – São Paulo:Nelpa,2011. DEJOUR, Christophe, A Loucura do Trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho - 5ª ed. Ampliada – São Paulo: Cortez – Oboré, 1992. CRONOGRAMA – 1 º SEMESTRE 2014 4º semestre do curso) Atividades a serem executadas JAN 2014 FEV…

trabalho pode influenciar as vivências de prazer e sofrimento no ambiente laboral, alterarando o comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes no trabalho. Com esta finalidade serão utilizados autores como, Ana Magnólia B. Mendes, Dejours, Norbert Elias, Robert Cooper, Eduardo Soto, Dela Coleta, dentre outros pesquisadores do comportamento humano, psicodinâmica no trabalho, inteligência emocional, e acidentes de trabalho. Procurando assim esboçar aspectos da…

equilíbrio em Danos Físicos o que não tira a indicação do risco de adoecimento profissional. A análise dos resultados e o referencial teórico que embasam o trabalho parte dos estudos da Psicodinâmica do Trabalho, principalmente, apoiado na afirmação de Dejours, que o trabalho pode ser fonte de prazer e sofrimento. Assim, foi possível identificar na escola pesquisada elementos da relação dos professores com o trabalho que indicam uma predominância de vivências de sofrimento sobre as de…

Psicologia e o Comportamento Organizacional Um dos principais interesses da Psicologia nas Organizações é compreender as estratégias utilizadas pelas pessoas para manter o equilíbrio psíquico e a saúde mental dentro das organizações, ou como salienta Christophe Dejours, apesar dos constrangimentos organizacionais. A Psicologia Organizacional busca contribuir com os estudos da Administração para estabelecer políticas gerenciais que levem em consideração as reais necessidades humanas,…

Sette Tôrres As primeiras pesquisas em Psicopatologia do Trabalho nos anos cinqüenta foram dedicadas ao estudo das perturbações psíquicas ocasionadas pelo trabalho. Utilizando a metodologia baseada em entrevistas individuais, Christophe Dejours e uma equipe de clínicos chegaram a determinar e a descrever síndromes estreitamente associadas à situação de trabalho, tipo: “neurose das telefonistas” (operadoras de centrais telefônicas),”neuroses dos mecanógrafos”, e…

Itinerário teórico em psicopatologia do trabalho Christophe Dejours e Elizabeth Abdoucheli Fonte Artigo extraído do livro Psicodinâmica do trabalho: contribuição da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. DEJOURS, Christophe et al. São Paulo: Atlas, 1994. p. 119-145. Introdução Este artigo tem por objetivo apresentar uma das tentativas teóricas atualmente existentes no campo da saúde mental e trabalho. Tal tentativa vale-se especificamente da “psicopatologia”

interpessoais” (SELIGMANN-SILVA, no prelo). Essa perspectiva tem sido bastante utilizada em estudos realizados no Brasil, especialmente com a abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida a partir do pensamento de Christophe Dejours (DEJOURS; JAYET; ABDOUCHELI, 1993; DEJOURS, 2008), que avança para o estudo de fenômenos de caráter coletivo que têm lugar nos locais de trabalho. A terceira corrente toma como fundamento teórico o materialismo dialético e a perspectiva histórica.…

referência a valores e significados que influenciam o comportamento humano e as práticas organizacionais (Freitas, 1991; Fleury & Fischer, 1996; Tamayo, 2004). O conceito de saúde é considerado na perspectiva dos estudos em psicodinâmica do trabalho (Dejours, 1993, 1995 e 2006; Ferreira & Mendes, 2001; Mendes, 2004 e 2007; Peçanha, 2005 e 2006; Lancman & Sznelwar, 2008; e Godoy & Peçanha, 2009) que se prende à fala dos sujeitos. Pois essa é capaz de expressar suas vivências de prazer e…

modelo taylorista, contavam com mais uma pessoa para controlá-los. Todas as atividades realizadas pelos trabalhadores têm de estar previstas no tempo e no espaço. A sensação que permeia as relações entre empregado-empregador é a desconfiança. Segundo Dejours (1988; pág. 38): “Taylor formulava contra os operários a reprimenda de vadiagem. Imaginou então um meio de vigiar cada gesto, cada seqüência, cada movimento na sua forma e no seu ritmo”. Desta forma, sobretudo da angústia sofrida…

resolveram o problema de déficit na empresa, conseguindo manter o superávit no saldo de caixa o que é fundamental para manter os pagamentos e investimentos necessários para a consolidação desta empresa no mercado. REFERÊNCIAS DEJOURS, Christophe; DESSORS, Dominique; DESRIAUX, François. Por um trabalho, fator de equilíbrio. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.33, n.3, p. 98-104, maio/jun. 1993. SANTOS, Joenice Leandro Diniz dos; BAZOLI, Thiago Nunes.…