Charles Handy

componente político. Se debe propiciar el conflicto para estimular el cambio, sin que se llegue al extremo de comprometer el funcionamiento de la organización. Las organizaciones según Charles Handy Cuatro imágenes de las organizaciones según la cultura de la organización Las organizaciones según Charles Handy * Este autor caracterizará el futuro como un cambio discontinuo que exige nuevas personas y organizaciones que deberían pasar más tiempo pensando que laborando rutinariamente.

esse desafio tornasse cada vez mais instigante para as organizações, pois neste momento vivemos uma rotina diária cada vez mais massacrante e desgastante. Nota-se que as pessoas têm tido menos tempo para si e trabalhado cada vez mais (Veiga, 2000). Handy (1995, pag. 25), com base no que está acontecendo, revelou que: O problema começou quando transformamos o tempo em uma mercadoria, quando compramos o tempo das pessoas em nossas empresas em vez de comprar a produção. Quanto mais tempo…

nossas vidas. Rio de Janeiro: Campus, 1997. 249 p. HAMMOND, John S.; KEENEY, Ralph L.; RAIFFA, Howard. Somos movidos a decisões inteligentes: como avaliar alternativas e tomar a melhor decisão. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. 206 p. HANDY, Charles. Deuses da administração: como enfrentar as constantes mudanças da cultura empresarial. Tradução de Ricardo Gouveia. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2003. 272 p. HARDINGHAM, Alison. Trabalho em equipe. São Paulo: Nobel, 2002. 61 p.…

Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. Rio de Janeiro: Atlas, 1991. FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: grandes temas em debate. Revista de Administração de Empresa, São Paulo, jul./set., 1991. HANDY, Charles. Deuses da administração: como enfrentar as constantes mudanças da cultura organizacional. São Paulo: Vértice, 1987. TAVARES, Maria das Graças de Pinho. Cultura organizacional: uma abordagem antropológica da mudança. São Paulo:…

as idéias centrais e algumas características dos autores abaixo mencionados, de forma a tornar clara a diferenciação entre os mesmos e produzir o melhor entendimento da variedade de opiniões e sínteses que tratam deste assunto. Charles Handy utilizou-se de partes dos trabalhos de Roger Harrison sobre a ideologia e caráter organizacionais, e desenvolveu uma tipologia cultural que considera como os canais de poder são refletidos em determinadas estruturas e sistemas.…

trazidas às empresas, no longo prazo, como o corte de custos e a maior flexibilização da organização, o downsizing vem recebendo duras críticas de especialistas ao longo dos anos. Alguns famosos estudiosos da administração, como Peter Drucker e Charles Handy já se manifestaram contra este método. Até mesmo um dos criadores do downsizing, Robert Tomasko, admitiu que foram longe demais com a metodologia. Terceirização …

Empresas de telecomunicações X Estúdios de cinema Os gerentes estão lidando com idéias como sinergia, alianças e com o desafio de gerenciar organizações diferentes e multiculturais. Todos esses caminhos levam a teoria da administração. Charles Handy – 1989 – “The age of Unreason” Rosabeth Moss Kanter – 1985 – “The Change Masters” Peter Drucker – 1996 – “Managing in a Time of Great Change” TQM – Gestão de Qualidade Total Total Quality Management JIT – Just in Time

Corporação virtual Alberto Trope (1999:11-12) define que: “O conceito de corporação virtual surge da possibilidade de os funcionários não necessitarem estar fisicamente presentes nas instalações da empresa para estarem trabalhando…” e cita Handy (1995) “a organização virtual deve ser vista como um conceito, não como um lugar; como uma atividade, não um prédio.” Para Davidow & Malone apud Oliveira (2000:229) “a corporação virtual é um negócio [se é um negócio, já é…

liderado. 39 Líder na motivação das equipas de trabalho 2012 Bibliografia:  (CHIAVENATO, 1994) CHIAVENATO, Idalberto (1994), Administração de Empresas: uma abordagem contingencial, São Paulo, McGraw-Hill, 3ª Edição.  (HANDY, 1991) HANDY,Charles (1991), Deuses da Gestão, Ed. CETOP, 3ªed.  CHORÃO, Fátima (1992), Cultura organizacional - um paradigma de análise da realidade escolar, GEP.  (LENDREVIE et alli., 1992) LENDREVIE, Jacques et alli. (1992),…

tópico descrever as idéias centrais e algumas características dos autores abaixo mencionados, de forma a tornar clara a diferenciação entre os mesmos e produzir o melhor entendimento da variedade de opiniões e sínteses que tratam deste assunto. Charles Handy utilizou-se de partes dos trabalhos de Roger Harrison sobre a ideologia e caráter organizacionais, e desenvolveu uma tipologia cultural que considera como os canais de poder são refletidos em determinadas estruturas e…