Chanlat J F Por Uma Antropologia Da Condição Humana Nas Organizações

14:03 © 2003 Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 1.500 exemplares Edição e Distribuição: Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT Esplanada dos Ministérios, Bloco F, Sala 147 – Ed. Anexo Tels.: (0xx61) 317-6672/6671/6688 Fax: (0xx61) 224-3538 Impresso no Brasil/Printed in Brazil Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca. Seção de Processos Técnicos – MTE C183 Caminhos da…

originariamente em 1992 (1.ed.), que reúne de modo mais sistematizado o pensamento da autora. 168 Serviço Social & Realidade, Franca, 11(1): 167-186, 2002 Para explicar a natureza da ação profissional do Serviço Social, a autora reafirma a condição de disciplina de intervenção, uma atividade predominantemente prática que visa introduzir mudanças imediatas no contexto social. Quanto ao papel do assistente social, evoca-o basicamente instrumental como educador, orientador da…

COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados. São Paulo, 2006. 233 p. Tese (Ciências da Comunicação) Universidade de São Paulo – USP, 2006. A gestão de pessoas é um conceito a ser aprendido nas organizações. A nova aprendizagem indica um caminho a ser trilhado pela administração de recursos humanos e por gestores para construção de uma visão ampliada de “competência” aplicada ao desenvolvimento do potencial do Ser Humano,…

Língua Portuguesa de 1990 C981c Curvello, João José Azevedo. Comunicação interna e cultura organizacional / João José Azevedo Curvello. – 2. ed. rev. e atual. – Brasília : Casa das Musas, 2012. 162 p. ISBN 978-85-98205-83-0 1. Comunicação nas organizações. 2. Cultura organizacional. 3. Comunicação interna. 4. Desenvolvimento organizacional. I. Título. CDU 65.012.61 Ficha elaborada pelo bibliotecário Massayuki Franco Okawachi CRB1/1821 Para Ana Cristina, companheira Ana…

NO BRASIL...............................................................15 1.3 DIREITOS FUNDAMENTAIS...............................................................................18 1.4 O PRINCÍPIO DE IGUALDADE NO BRASIL E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA ...................................................................................................................22 2 ASSISTÊNCIA SOCIAL..........................................................................................31 2…

para a Gestão das Pessoas 12 1.3 Administração de estratégias de Recursos Humanos 17 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 19 2.1 As motivações humanas 19 2.1.1 O conceito de motivação 23 2.1.2 A classificação dos motivos 25 2.1.3 A proposição de hierarquia da preponderância das necessidades 28 2.2 Teorias tradicionais sobre motivação 30 2.3 As motivações humanas aplicadas ao ambiente de trabalho 31 3 NOVAS ABORDAGENS SOBRE MOTIVAÇÃO 35 3.1 Novos enfoques 35 3.2 Diferenças entre a nova…

psicológico: observações a partir da realidade Argentina ........................ 73 Conflito e gestão da qualidade de vida nas organizações .................................................................. 85 Síndrome de Burnout: Um Esgotamento Institucional ............................................. 97 Variedade de ambientes organizacionais como condição para a qualidade de vida ........................... 111 Ginástica Laboral como ferramenta para a Qualidade de Vida ............

novas forças competitivas, em que a adequação contínua às mudanças se apresenta como condição essencial para a manutenção da capacidade de sobrevivência e desenvolvimento, buscando novas formas de superar concorrentes e ampliar a clientela. Não é preciso fazer uma prolongada discussão sobre as aceleradas mudanças do atual mundo empresarial, caracterizado por uma dinâmica hiperativa, por incerteza e caos. As organizações, independente da sua dimensão, têm de enfrentar um desafio…

Importância da contribuição das demais Ciências Sociais ...........................87 4.3 O Fenômeno Pós-Moderno .............................................................................91 4.4 Implicações da Pós-Modernidade para a Gestão das Organizações ..............95 4.5 Implicações da Pós-Modernidade para a Gestão no Exército Brasileiro .......106 5 SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO EXÉRCITO BRASILEIRO…

Quadro 4 – Exigências para trabalhar em consultoria no Serviço Social Conhecimento Planejamento Metodologia Organização Filosofia Ideologia Sociologia Psicologia Área social (educação, saúde, habitação, cultura etc.) Cultura formal e informal (Antropologia) Políticas públicas e sociais Habilidade Profissionalismo Maturidade Percepção Consciência técnica Objetividade Busca de recursos Formação Clareza de objetivos e ideia Relacionamento Curiosidade Articulação e parcerias (negociação)…