Observação Participante

Maurício * Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Montreal. Administrador (UFBA), Mestrando logia na UNICAMP. 64 em Antropo- Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n.1, p. 64-79 Mai./Jun. 1995 OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO ... A Teoria das Organizações ganha novas perspectivas no Brasil e no exterior com a adoção de uma postura antropológica: a observação participante. Organizational Theory gains new perspectives in Brazil and abroad through the adoption 01the anthropological framework: the participant observation. © 1995, Revista de Administração de Empresas / EAESP / FGV, São Paulo, Brasil. 65 l1~lECASES A té o início dos anos 70, muitos acreditavam que aquilo que se popularizou como Teoria Geral da Administração (TGA) fosse o suficiente para um quadro teórico que proporcionasse a compreensão do que se 1. CHANLAT, A. Les sciences de la vie et la gestion. In: CHANLAT, A., DUFOUR, M. (Orgs.) La rupture entre I'entrepríse…

* Maurício * Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes…

Administração e Teorias das Organizações Contemporâneas: Rumo a um Humanismo-Radical Crítico? ADMINISTRAÇÃO E TEORIAS DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: RUMO A UM HUMANISMORADICAL CRÍTICO?1 Omar Aktouf* RESUMO O autor argumenta que os escritos tradicionais e os debates atuais sobre as novas idéias em administração e em teoria das organizações exigem um embasamento teórico adequado. Propõe então, que aqueles que questionam o futuro e a eficiência das organizações…

e meio de vida, ele sai daquele suposto conforto da carteira assinada, com datas exatas de vale, pagamento, 13º salário, férias, recisão no caso de saída do emprego, e FGTS. Então no momento em que o profissional assume esta condição de empreendedor, ele na pratica se vira para sobreviver, e sustentar sua família. Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais?…

comporiam os instrumentos responsáveis pela viabilização da transmissão de soluções bem-sucedidas e pela construção das bases dos compartilhamentos sobre o que é certo ou errado na organização (Schein, 1985). Outros autores, como Davel e Vergara (2001), opõem-se à idéia de instrumentalizar o indivíduo pela gestão de pessoas. Tais autores reconhecem a complexidade das dimensões subjetivas envolvidas nas relações humanas em organizações e vêem nelas a possível composição de um diferencial.…

pressupostos :as empresas exercem papel fundamental no desenvolvimento , há muito jogo de poder e assimetria de poder ,as empresas buscam constantemente a adesão do individuo as seus valores e objetivos .Compreender de maneira critica,aceitar que o existe uma face oculta que permite analisar as relações de poder e de dominação vivenciadas nas organizações . Mair (2005), incisiva traça uma analise lúcida e responsável dos mecanismos de controle sutil que as empresas usa para elevar seu…

Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas: Um Estudo Observacional AUTORES NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade de São Paulo nildespitombo@consensopg.com.br FÁBIO PITOMBO LEITE The Ohio State University, United Resumo Este trabalho retrata uma análise do comportamento de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo de estudo com a finalidade de…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

O fato organizacional como fato social total* Maurício Serva** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Fato social em Durkheim; 3. Fato organizacional como fato social; 4. Fato social total em Mauss; 5. Sociedade de organizações e sociedade salarial; 6. Fato organizacional como fato social total; 7. Conclusões. P A L A V R A S - C H A V E : fato organizacional; fato social total; teoria das organizações. Atualmente parece ser consenso que nunca vivemos numa sociedade em que o indivíduo…