Chanlat J F Por Uma Antropologia Da Condição Humana Nas Organizações

OBSERVACIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional 1. RESUMO O resumo descreve em linhas gerais o conteúdo do trabalho. Verifique os itens a, b, c, d, e, f, g e h. Cada item é um parágrafo do resumo. a. Trabalho desenvolvido a partir de um tema levantado Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento organizacional por meio da observação de um grupo do nível…

empregável é o planejamento de carreira. Com organizações cada vez mais enxutas, tecnologias cada vez mais sofisticadas, o profissional vai perdendo seu lugar. É preciso então que ele adote a postura de não parar de aprender a fim de que possa assumir as mais variadas funções geradas pelas novas tecnologias. A idéia de “estabilidade no mercado, uma boa remuneração, um futuro profissional relativamente bem traçado e previsível, uma formação adequada” (CHANLAT, 1996: 14), não mais se…

organizational field. Keywords: psychology; work; organization; history INTRODUÇÃO O Homem não pode ser entendido sem o Trabalho e o Trabalho, em si mesmo, reflete a condição humana. Existe uma relação pré-determinada entre o Homem e o Trabalho. Considerando-se que o ser humano se caracteriza pela indeterminação, uma condição biológica que o instrumentaliza mas não o programa, o trabalho e o desejo humano não podem existir separadamente. O homem é dotado de consciência e…

amenizar os problemas porventura decorrentes de tais mudanças. Elabora uma retrospectiva da evolução do sistema econômico, desde os tempos do feudalismo até hoje. Buscam-se também, na literatura, algumas abordagens sobre o comportamento humano nas organizações, sobre a relação do homem com a organização e com o próprio trabalho. Palavras-Chave: transformações e inovações tecnológicas, mudanças organizacionais, evolução do sistema econômico, comportamento organizacional, relação…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Assistant

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege423 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Fábio Pitombo Leite Assistant…

utilizado foi um questionário semi-estruturado aplicado pelos pesquisadores, tendo por público-alvo os colaboradores, gestores e sócios. Foi constatado que os dirigentes das organizações estudadas possuem uma idéia difusa acerca da responsabilidade social. Os colaboradores não se sentem explorados, consideram que as organizações agem de acordo com a lógica do mercado. Verificou-se ainda a necessidade de divulgação de práticas socialmente responsáveis através instituições de classe e…

partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A metodologia de pesquisa foi a análise de discurso baseada nas dimensões das figuras e temas presentes nos discursos (Fiorin, 2008). Os dados foram coletados em livros e artigos publicados nos principais…

Curso Superior Tecnologia em Processos Gerenciais PROJETO INTERDICIPLINAR (PROINTER I) RELATÓRIO FINAL SOROCABA/ SP - 2014 PROJETO INTERDICIPLINAR Matérias: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Ética e Relações Humanas no Trabalho Empreendedorismo o PROFESSOR EAD. DANTE BONETTI PROFESSOR EAD. (a) Ma. RENATA M.G. DALPIAZ PROFESSOR EAD. LUIS FERNANDO CRESPO PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL ROGÉRIO DIAS DA SILVA SOROCABA/ SP 2014 ADRIANA…

geração de novos empregos e ao aquecimento da economia estão sendo apontados como necessidades inegáveis. Esse contexto reforça a necessidade de se levantar dados sobre as organizações e sua realidade no Brasil, bem como sua inserção no mercado globalizado . Durante algum tempo a tendência foi a de se trabalhar com as organizações dissociadas de suas características culturais. No entanto , alguns trabalhos recentes, como o de Hofstede (1994) ou Barros (1996), apontam na direção do…